科技成果贡献人向公司索奖法院怎么判？

好不容易研发出达到国际和国内先进水平的科技成果，预计可为公司带来上亿元的利润，公司却不给予奖励和报酬？

作为完成、转化该科技成果重要贡献人员的裴某、李某气不过，于是将公司告上法庭，要求公司支付奖励及报酬300万元。

这是东莞法院系统受理的第一宗关于职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷案。该如何判？

贡献人：两项成果预计带来利润上亿元

先看事情经过：裴某、李某先后于2004年1月、2005年11月入职显示器件公司东莞分公司，分别担任研发部产品设计科经理及研发部经理，从事彩色显像管核心技术及新产品开发工作。

2012年至2014年期间，裴某、李某研究的“51CM超薄无枕校彩色显像管研制及量产”以及“51CM低成本纯平彩色显像管研制”项目于2015年3月获得广东省科技成果《登记证书》，该二项科技成果分别达到国际先进和国内先进水平。

根据显示器件公司东莞分公司出具的《经济社会效益分析报告》显示：“51CM超薄无枕校彩色显像管研制及量产”项目投产后，于2013年1月至2014年10月产生净利润达5052万元，预计2015年的净利润为3876万元，合计8928万元；“51CM低成本纯平彩色显像管研制”项目投产后，于2014年2月至10月产生净利润1030万元，预计2015年的净利润为1190万元，合计2220万元。

裴某、李某认为，他们在上述二项职务科技成果的完成、转化中做出重要贡献，显示器件公司应当在该成果转化成功投产后从其营业利润中提取不低于5%的比例对裴某、李某给予奖励和报酬，但其却未给予奖励。

2016年，裴某、李某将该公司及其东莞分公司起诉至东莞市第一人民法院，请求判令两被告共同向裴某、李某支付职务技术成果奖励、报酬300万元（裴某、李某各50%）及此款的逾期付款利息。

公司辩称：科技成果材料及利润造假

法庭上，显示器件公司及其东莞分公司辩称，涉案两个项目不是科技成果，不能以科技成果登记证书认定上述两个项目为科技成果，且申请鉴定材料是裴某、李某撰写的，该材料有虚假的内容；涉案两项技术的完成是公司全体人员及供应商集体力量的结果，裴某、李某只是参与人员，也非主要完成人员，贡献有限。

同时，两被告辩称，两项技术所带来的经济利润有限，与裴某、李某主张的数额相距甚远，《经济社会效益分析报告》只是公司为配合裴某、李某申请科技成果而制作的虚假数据，不能作为认定依据，应以显示器件公司的审计报告为准。且公司已对裴某、李某支付了相应的奖励、报酬。

法院经审理认为，显示器件公司对涉案项目成果申请为科技成果的情况是清楚的，且该申请是以公司名义申请，相关的申请材料也盖有公司的印章，国家相关部门也已经对涉案项目成果作出鉴定，并核发了相关科技成果登记证书，在相关鉴定结果被推翻之前，涉案项目成果的鉴定和登记应视为有效，故法院采信裴某、李某关于涉案项目成果为职务科技成果的主张；显示器件公司在申请鉴定涉案项目成果为科技成果时，提交的主要研制人员名单包含了裴某和李某，在登记证书上记录的名单也含有裴某、李某在内的15人，因此法院认为裴某、李某均属于在涉案项目研发中有重要贡献的工作人员之一；且由于显示器件公司的证据不足以证明其已向裴某、李某支付涉案项目报酬奖励的事实，故裴某、李某依法应得到相应奖励及报酬。

2016年10月24日，东莞市第一人民法院一审判决显示器件公司及其东莞分公司需分别向裴某、李某支付奖励及报酬23万余元，共计47万余元。两被告不服提起上诉。

日前，二审法院依法驳回上诉，维持原判。

法官提醒：企业应对有重要贡献员工奖励和报酬

此案法官表示，目前，我国已经将创新驱动发展提升至国家战略的高度，技术创新有效转化提高生产力水平，提升社会经济效益，全赖于人的智慧创造。员工在职责范围内为企业单位的科技成果付出了重要贡献，该科技成果转化后又为企业单位带来巨大经济效益，企业应当对有重要贡献的员工给予奖励和报酬，这些奖励和报酬可以由企业单位与员工商议约定、规定。

对于企业单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，《中华人民共和国促进科技成果转化法》第45条就有明确的法律规定了奖励和报酬的标准和方式。《促进科技成果转化法》确定的法定奖励和报酬标准和方式，正好凸显了我们国家对科技人才的创新发明、改良技术并转化成功的重视，是对科技人员积极发明、试验改进的有力鼓励和保障。因此，企业单位经营既要关注自身业务效益，也应充分保障员工权利，对技术成果转化有重要贡献作用的员工给予奖励。

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