重磅！深圳又一个省市共建和谐劳动关系综合试验区启动

继盐田之后，深圳又一个省市共建和谐劳动关系综合试验区――坪山试验区日前正式揭牌，这意味着在东进发展的重要战略上，坪山区在构建和谐劳动关系领域又作出新的探索性改革。

近年来实现仲裁调解率接近5成

据了解，2011年至今，坪山区不断加强劳动监察力度，提升劳动仲裁效能，近年来实现仲裁调解率接近5成，累计结案率95%以上，法定时限内结案率100%，预防和化解各类劳资矛盾。

同时建立劳资纠纷预警机制，依托区“织网工程”信息化平台，综合搜集社保、环境保护和水务等部门的企业隐患信息，通过社保缴交、用电量、用水量、纳税等指标，动态监测企业生产经营情况和劳动关系状况，实行红、橙、黄三级预警，充分发挥大数据的预防、预警功能，加强源头治理等，确保劳动关系总体和谐稳定。

探索和谐劳动关系“坪山模式”

成为省市共建和谐劳动关系综合试验区，是坪山作为深圳实施东进战略的核心区域之一，迎来又一重要突破。根据《省市共建深圳市坪山区和谐劳动关系综合试验区工作方案》，坪山在综合试验区建设上将以围绕“一条主线”、强化“三项建设”、实施“八大服务工程”、完善“六项机制”（即1386）为主要内容，优化创新工作机制，统筹整合各方资源，积极探索构建和谐劳动关系的新路径、新模式。

坪山区有关负责人表示，将以此次揭牌为契机，不断加强制度创新，强化依法理性、诚实守信、积极主动的劳动关系双方建设，通过完善企业民主管理、畅通职工诉求表达渠道、提供多样化服务等手段，推动企业主动加强对员工的人文关怀和提升自主协调劳动关系的能力，推动员工遵纪守法、爱岗敬业，最终实现企业和员工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，努力建设“党委政府主导、企业和职工双赢、社会力量协同参与、劳动关系和谐稳定、人民安居乐业”的和谐示范城区。

“1386”名词解释：

一条主线：围绕“党委领导、政府负责、社会组织协同、企业和职工参与、机制保障”。

三项建设：强化“智慧型、法治型、服务型政府建设；依法理性、诚实守信、积极主动的劳动关系双方建设；规范自律、高度参与、充满活力的社会组织”。

八大服务：公共就业服务标准化工程、技能人才“百千万”、劳动关系百分制“体检”服务、“互联网+”劳动关系协调服务、劳动关系专业化社会组织培育规范工程、劳动争议社会化调解服务、小微企业劳动关系托管服务、现代市民培育工程。  

六项机制：完善劳动关系协调机制、劳资纠纷预警机制、“5+1”快速调处机制、劳动保障监察执法机制、劳动争议仲裁效能机制、劳资纠纷联动机制。

编辑 高原