杜绝征兵“擦边球”！宝安16项措施助推征兵工作提质增效

“要坚持数字思维抓征兵工作，严格落实征兵工作‘五率’，为征集高质量兵员，要把最优秀的青年送到部队去，未取得高中毕业证的一律视为初中学历，不得应征。”4月13日上午，宝安区委常委、区人武部部长李金宇在宝安区(含龙华区、光明新区)征兵工作领导小组(扩大)会议上强调。

会议现场

宝安区人武部政委黄卿扎，区征兵工作领导小组成员单位，全区各街道、办事处(含龙华区、光明新区)武装部长参加此次会议。

在“抓质量”方面 ，《措施》明确要重点征集应届毕业生。大学生征集比例不低于65%。未取得高中学历层次毕业证(含普通高中、职业高中、全日制中专、全日制技校)一律视为初中学历;鼓励符合条件退役人员二次入伍，为二次入伍人员开通“绿色通道”，并按不低于本科学历入伍青年奖励标准给予一次性经济奖励;优先征集专业技术特长人员。驾驶、计算机、网络等专业人员优先。

对于“抓规范”，《措施》要求，全面落实择优定兵标准。严格落实省、市征兵量化择优定兵。统筹役前训练内容、改进体格检查手段、建立征兵工作准入制度等规范措施。

同时，《措施》还提出了落实奖惩标准、健全机构编制、推动政策落地、严格综合考评“抓兑现”办法，明确了包括建立廉洁征兵监督电话和信箱、从严从快查处违规征兵、严格退兵核查等廉洁征兵要求。

为杜绝征兵中政策不清晰等一系列“擦边球”问题的发生，宝安区将出台《2017年征兵工作措施》，细化征集标准，规范工作流程，助推征兵工作提质增效。

细化标准，助推征兵工作提质增效

大学生征集比例不低于65%

李金宇表示，出台《2017年征兵工作措施》，目的是细化征集标准，规范工作流程，助推征兵工作提质增效。

据了解，2016年宝安区(含龙华区、光明新区)在辖区没有一所高校的前提下，征兵工作取得佳绩，大学生入伍比率达到了60%，创了历年之最。2017年如何实现新突破?宝安区将出台《2017年征兵工作措施》，在此基础上，召开“诸葛亮会”，寻找提质增效点。

围绕大学生兵员征集如何抓展开？李金宇表示，把高校作为宣传主阵地，将征兵宣传单与录取通知书一并寄出，将征兵宣传与高考填报志愿相结合，鼓励在校生填报军校。各街道、社区组织工作人员进校入系，做好一对一，面对面宣传征兵政策，将征兵工作做细做实。

宝安区(含龙华区、光明新区)召开2017年兵役登记工作任务部署会

据悉，2017年宝安区征兵工作要严格进行学历审核，优先征集高质量兵员，再接再厉，力争大学生征集比例达65%以上。

严格落实征兵“五率”

玉塘办事处开设流动兵役登记站

据了解，今年5月，宝安区将制定下发《宝安区征兵工作量化考核实施办法》，并依托网上征兵系统构建征兵“五率”(即报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率)数据动态监控系统，定期通报各单位“五率”落实情况。

宝安区委区政府将征兵实施的各环节纳入政府绩效考评体系，制定实施细则，落实责任追究，实行军地双向通报制度，对“五率”指标偏低、基础薄弱、矛盾突出的地区和单位搞好督导检查，限期整改。

多举措鼓励大学生参军

2016年，新安街道在高考点设立民兵服务站，宣传兵役登记和参军政策

为鼓励适龄青年踊跃参军入伍，宝安区今年将继续落实征兵入伍奖励标准，对参军光荣参军的本科生一次性奖励5000元、大专生一次性奖励4000元、在校大学生一次性奖励3000元。

据了解，为鼓励高校毕业生积极应征入伍，宝安区还将出台为2016年入伍新兵家长免费体检，举办一期退役士兵专场招聘会等一系列优抚优待政策。

鼓励退伍兵再次入伍

2016年宝安采用微信直播、摇号定兵的方式确认新兵去向

据了解，宝安区征兵办鼓励符合条件退役人员二次入伍，并且还开通了“绿色通道”，对于二次入伍的适龄青年将按不低于本科学历入伍的奖励标准给予一次性经济奖励5000元。

各街道武装部部长纷纷表示，大部分曾当过兵的人，都有一份军人情结，这些二次入伍的战士，很容易在大家心中产生共鸣，对激发官兵爱军精武的热情，能起到很积极的作用。

再次开展役前集训训练

2016年，宝安开展预定新兵封闭式集训

会上，李金宇表示，2017年宝安区人武部还将继续开展役前训练，并将进一步规范训练内容，提高训练强度，有条件的街道还可提前开展训练。

据了解，2016年，宝安区人武部创广东省之先开办了“新兵筛子”役前训练营，将294名预定新兵封闭式集训4天，采用末尾淘汰制，淘汰了21人，为部队把好源头，征集高质量的兵，就是对军改最大支持。

健全完善组织领导，坚守廉洁征兵底线

2016年，宝安区政协委员组成的区政协视察小组，对区兵役登记、征兵报名、体检、政审等工作进行了监督视察

据悉，4月中下旬，人武部将组织全区召开征兵工作业务培训和廉洁征兵专属教育，统一组织考核，考核不通过者一律不得安排上岗;4月下旬，宝安区卫计局成立2017年体检组，使用网络化，体检信息化，管理系统组织征兵体检新模式。此次会议明确了区征兵工作领导小组必须在4月份之前完成领导机构调整，区征兵办公室并正式开始办公。

针对今年的征兵体检工作，李金宇表示，征兵体检工作将全权由宝安区卫计局负责，宝安区人武部将起统筹、协调作用，坚持目标导向和结果导向，对征兵体检过程不作干涉。征兵体检结果第二天就通过媒体对外公布，以缩短腐败“链条”。预定兵员名单、役前训练名单、新兵名单等也将通过媒体向社会公布，接受全民监督。

“‘抓质量、抓规范、抓兑现、抓廉洁’4个方面16项措施，条理清晰，思路明确，每项操作性都很强。”李金宇表示，16项措施的出台，是征集方式从粗放型向精准化的转变，征集工作从随机抓向制度化的转变，廉洁征兵从严要求向依规定的升级。下一步，宝安区征兵办将重点对“措施”进行细化分解，推动“措施”逐项落实。

【读特新闻+】

《2017年征兵工作措施》

一、抓质量

1.重点征集应届毕业生。大学生征集比例不低于65%。未取得高中学历层次毕业证(含普通高中、职业高中、全日制中专、全日制技校)一律视为初中学历。

2.鼓励符合条件退役人员二次入伍。开通“绿色通道”，按不低于本科学历入伍奖励标准给予一次性经济奖励。

3.优先征集专业技术特长人员。驾驶、计算机、网络等专业人员优先。

4.兵役登记率要完成100%。各学校校长为本单位兵役登记第一责任人，公安系统提供适龄青年基本信息，教育系统负责协调各学校，民政部门负责惠兵政策宣讲解读。武装系统100%摸清应征青年入伍意愿，全方位掌握预征对象情况。

二、抓兑现

5.落实奖励标准。本科毕业生一次性奖励5000元、大专毕业生一次性奖励4000元、在校大学生一次性奖励3000元。2016年入伍新兵家长免费体检。

6.健全机构编制。区征兵领导小组4月份前完善领导机构调整，征兵办公室正式办公。对征兵准备工作进行专项督导。

7.推动政策落地。开展兵役法规执法检查，重点督查奖励优待金发放和拒服兵役处罚情况。

8.对街道党工委书记兼政治教导员进行党管武装述职考评。

三、抓规范

9.全面落实择优定兵标准。严格落实省、市征兵量化择优定兵。

10.统筹役前训练内容。正式定兵前开展不少于5天集中教育训练。有条件的街道可提前开展训练。

11.改进体格检查手段。全面依托地方医院、使用网络版体检信息化管理系统。

12.建立征兵工作准入制度。工作人员人人接受培训，统一考核，持证上岗。

四、抓廉洁

13、在新闻媒体公布各级廉洁征兵监督电话和信箱。

14.新兵体检第二天原则上公布体检结果。预定新兵、定兵名单要在宝安日报、宝安国防网、微信平台公布。

15.从严从快查处。经初核问题基本属实的，先停职，再按规定追究法纪责任。

16.严格退兵核查。出现退兵必须进行责任追查。政治考核由公安部门牵头负责、学历审查由教育局牵头负责、体检由卫生局负责落实。

编辑 高原