同舟共济构建和谐劳动关系 龙城街道召开推动企业复工复产恳谈会

凝心聚力保增长,同舟共济促和谐。4月22日下午，龙城街道在龙岗天安数码城T4航站楼召开主题为“同舟共济·构建和谐劳动关系”——迎“五一”推动企业复工复产恳谈会，围绕积极构建新冠肺炎疫情防控期间和谐劳动关系进行座谈研讨。

会上，龙岗区人民法院繁案精审团队法官吴珊就“如何处理与疫情相关的劳动关系”主题进行深入解析。吴珊法官根据法律法规，结合中央和地方近期出台的一系列政策，对疫情之下可能出现的劳动争议问题作出了专业性的预判，对如何处理劳动纠纷进行了原则性和方向性的指引。市委派驻龙城街道指导服务组负责人就深圳市疫情防控期间支持企业共渡难关的各项政策措施进行了解读。龙岗区人力资源局相关负责人通报龙岗区疫情防控期间稳就业工作情况。龙岗区总工会相关负责人则作了构建和谐劳动关系发言。

“作为职工娘家人，公司工会第一时间设立疫情防控专项资金，积极与公司管理层协商，采取轮班制、错峰上班制等灵活出勤方式，确保全体职工应有的权益和福利，强化劳动关系调解委员会作用，主动预防化解矛盾，积极构建和谐稳定多赢的劳动关系。我们坚信在员工的支持、政府的扶持下，公司一定能共克时艰，携手共渡难关，公司与员工经过这场战‘疫’考验，必将更具凝聚力和向心力。”深圳深兄环境有限公司工会主席戴智利介绍企业积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作情况。其他企业代表也结合各自实际，交流了构建疫情防控期间和谐劳动关系工作经验和成效，为下一步深入推进和谐创建工作建言献策。

据了解，疫情期间，龙城街道总工会引导基层工会牢牢把握“同舟共济、共渡难关”的协商主题，带领广大职工识大体、顾大局，体谅企业困难，共同为企业生存发展献计出力，充分发挥工会职能做好企业与员工的“润滑剂、粘合剂”，始终坚持实现企业和劳动者合法权益的“双维护”, 处理结果的“双满意”，有力保障辖区各企业在非常时期及时调动起职工积极性、快速恢复产能，帮助企业将疫情影响降到最小，全力维护劳动关系稳定。

市委指导服务组负责人表示，市委指导服务组将分层分级推动解决职工代表提出的问题，全力与企业共克时艰、共渡难关，并鼓励人力资源部门、工会、企业内部调解组织共同努力，针对疫情期间劳动关系矛盾纠纷问题，统筹考虑特殊情况下企业发展和职工权益维护之间关系，携手推进劳动纠纷和谐化解，为保障企业复工复产、打赢这场疫情防控阻击战作出应有贡献。

编辑 昌慧