近日，各地在确保疫情防控到位的前提下，有序推进企事业单位复工复产。然而，复工复产后出现了，有些公司不辞退员工只发低薪让员工签自愿减薪倡议书，员工履行了劳动义务却遭遇克扣工资等问题。

对此，律师给出以下建议，我们一起来看看吧！

公司不辞退员工只发低薪，你接受吗？

有网友说，他在公司干了20年了，现在因为疫情公司想要辞退他，但又没有书面通知，他要赔偿，公司又不给，现在就让他待岗，只发一两千的生活费，这种情况怎么办？

广州市律协疫情防控服务团成员张海燕律师表示，这位员工已实际与企业建立了无固定期限劳动合同关系。如果员工工作超过10年或者是跟企业已经签订了两次书面劳动合同的，员工在没有严重违反劳动合同法规定的情况下，单位是不能以任何形式去辞退该员工的，更加不能任意让员工待岗、调薪。企业故意不安排员工工作而仅发低薪，有违反劳动法变相调岗或者降薪的嫌疑。

张海燕律师建议，在这种情况下，还是建议员工可以主动与企业沟通，以协商为主，共渡难关。协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。如确为违法用工的，将需按双倍经济补偿金的标准支付赔偿给员工。

这里需要特别说明的是：一、员工发函据实写就可以了，也可以用大白话，不要太过在意是不是法律语言。二、不要只写气话牢骚话，更重要的是写清楚是什么原因？谁的原因？导致什么后果？你的主张是什么？继续上班？还是解除劳动关系要求经济补偿？三、可以进行快递寄送，并在邮寄单上写明邮寄文件的名称，避免日后劳动仲裁委无法认定证据送达的情况，也无法保证仲裁时效。四、如果要提起仲裁的，建议在一年内提出，避免因过仲裁时效导致败诉的结果。

老板让签自愿减薪倡议书，员工该同意吗？

张海燕律师：现在个别企业也确实存在这种情况，这就要考虑是否愿意和同意，如果员工坚持不同意的，那么也是符合法律规定的。那么面对减薪，如何和老板谈呢？张海燕律师建议，遇到这种情况，建议员工要去跟老板协商，不要接受所谓的5折或6折。第一是跟老板协商按小时来结算工资。从老板的角度来说，他就节约了用工成本。然后员工再跟老板谈在这个期间是否也可以做点兼职，在取得同意的情况下多打一份工，把这个损失弥补回来。第二是员工也可以建议老板，把基本工资稍微调低一点，但是调高奖金比例。第三是可以考虑先“降”后“补”，后面经济形势好了，让单位把工资补回来。但无论是哪种方式，我都提醒大家，最好跟企业签订一个协议，不要用口头约定，最好固定一个相对短的期限，然后约定清楚什么时候恢复原来的薪资，避免真的一直降下去。

一月份完全履行了劳动义务，老板却扣发工资？

有网友表示，2月10号公司已经复工，老板说因为疫情影响，1月份的工资只发8成，可关键1月份员工完全履行了职责，这扣钱合法吗？

张海燕律师表示，这是不行的，因为1月份是完全上了班，员工履行了自己的劳动义务，扣钱是不合法的。

2月份工资能否打折也要看员工到底有没有履行合同义务。假如员工全部履行了合同义务，当然是不能扣工资的。但如果说整个公司都已经停产停工了，那就要按照劳动合同法的规定，支付基本的工资。所谓的基本工资是看劳动合同的约定，如果劳动合同当中有明确约定，员工的薪金构成是基本工资加上绩效奖金等的，那么，在一个工作周期内，通常来说就是一个月内，公司支付员工基本工资，奖金部分可能会被受影响。

假如公司真的破产了，员工工资怎么发？

张海燕律师表示，企业破产清算的情况下，裁员也是要对员工进行经济补偿的。一般将会根据员工的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月税前月平均工资。

降薪或许是部分公司在特殊时期的无奈之举，公司与员工相互理解，抱团取暖将成为“过冬”的必然选择。越是困难的时候，越需要大家众志成城，风雨同舟，不管是企业还是员工，在这个时刻，还是希望大家多些共情，换位思考，我们坚信，只要万众一心，这场战“疫”，一定能赢。

编辑 伍偲