首个广深中青班全员参与“百名干部破百题” 接下“烫手山芋” 磨练改革锐气

在“百名干部破百题”专项行动中，活跃着一群“特殊”的干部。他们就是首个广深两地中青年干部培训班的120名学员，其中广州学员有30名、深圳学员有90名，为“百名干部破百题”专项行动注入了不一样的新鲜血液。

为了提升年轻干部应对复杂局面，处理复杂矛盾和突发事件的能力，4月19日到5月31日，广深中青班全面转入平台实践锻炼阶段。中青班学员敢于接下“烫手山芋”，积极投身“百名干部破百题”行动，面对49项重大平台难题揭榜出征。

经过为期6周的努力，49项难题中已有46项实现破题。比如，在河套设立总规模2亿元的深港科技创新投资基金；新浪深圳等一批新兴产业项目落户前海深港现代服务业合作区；光明区与深圳先进技术研究院签订共建光明脑科学技术产业创新中心合作协议，筹划成立光明区知识产权司法保护中心等。

广深中青班学员、广州市增城区委常委、区委统战部部长廖平，参与了“优化坪山高新区‘委区共建’机制”难题的攻克。通过深入调研，同时结合自己分管增城国家级经济技术开发区日常工作的思考和体会，对比借鉴两地的优势和不足，廖平起草形成《关于创新坪山高新区建设管理体制机制的建议》，提出要探索出一条“政府引导、市场运作、公司操盘、划片而治、统筹开发”之路，构建形成市领导掌舵引航、市科创委统筹协调、坪山区全面落实、各部门积极配合、国有企业主动参与的全新管理体制机制，并细化为7条具体政策建议。

廖平说，“作为一名广州年轻干部，在参与专项行动中，深切体会到深圳作为改革开放先行地，在建设社会主义先行示范区的新征程上激扬的敢于面对、善于创新、勇于改革的勇气和锐气。这种形式对于磨练、淬炼年轻干部的‘七种能力’，有很强的针对性、实用性。”

作为广深中青班的一名深圳学员，光明区发展和改革局局长王崇峰协助主攻龙华区“北站国际商务区高铁总部项目用地出让”难题破解。报到当晚即与区工信局连夜对接研判，迅速摸清情况，找出真正症结所在。经过一个月来的密集工作，人不卸甲、马不解鞍，王崇峰与另外两名学员组成的攻坚组携手区专班最终取得了若干个项目“第一次”：促成项目工作专班第一次例会；促成项目指挥部第一次会议；促成工作专班与广铁集团双方第一次在广州召开正式项目推进会。

“参与专项行动，对于自身是很好的一次‘淬火炼金’”。王崇峰说，攻坚难题具有复杂性、长期性和艰巨性，要攻克这些实打实、硬碰硬的“娄山关”“腊子口”，必须有顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志和高超的斗争本领，是干部“七种能力”的综合淬炼和综合反应。“这里的斗争，指的是以科学精神和创新思维找到正确的破题方法，以锲而不舍的意志驰而不息推进，不获全胜决不收兵。”

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