BOSS直聘：节后三周小微企业招聘需求“回血”两成，互联网行业3成新增岗位为技术类

新冠肺炎疫情对2020年春招旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前，各地复工进度明显加快，就业市场开始回温。2月27日，招聘平台BOSS直聘发布《2020春招就业市场追踪报告》，报告显示，2020年春节后三周（2.3-2.23），就业市场招聘需求较2019年同期降低34%，较第一周回升19个百分点。2月24日开始，出现了首个人才需求快速增长点。

小微企业招聘需求“回血”两成

BOSS直聘研究院此前发布的数据显示，春节后十天，100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比锐减六成。三周过后，小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到42%，占市场整体需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未达到50%的基本水平。

小微企业岗位需求的复苏程度，可以作为生产生活秩序恢复的一个重要观察指标。截至2月24日，14个省市自治区的小微企业招聘占比恢复至50%以上。经济大省江苏（49.8%）和四川（48.2%）小微企业岗位需求比例也即将恢复基本水平，湖北省仍处在31.2%的谷底。

求职者信心也在提振。进入节后第四周，百人以下规模小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数从0.64升至0.72。千人以上规模的大型企业人才吸引力指数稳定在1.32，需求规模已恢复至2019年同期的九成。

但中小微企业复工仍然面临诸多困境。工信部2月25日数据显示，目前全国中小企业复工率只有30%左右。降低成本很重要，尽快开门营业产生收入，对于中小微企业求生存更加重要。

应届生岗位规模缓慢恢复

应届生则是最受关注的重点就业群体。春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但较2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。相比节后十天的整体降幅49%和小微企业降幅60%，应届生需求正在恢复，但招聘规模仍然明显不足。

在缩招的同时，雇主对应届生的要求持续提升。2020年2月，所有招聘薪资高于1万元的应届生职位中，75%要求掌握至少两项专业型/知识型技能，较2019年同期提高1.9个百分点；满足技能要求的应届生，和雇主达成初步意向的概率是其他人的1.4倍。对于能够满足严苛要求的优秀毕业生，企业愿意开出更高薪水。2020春节后三周平均招聘薪资最高的15个应届生职位，薪资普遍较2019年同期增长5-20%。

交通/物流业率先恢复同期水平

受疫情影响较大的部分行业开始复苏。节后第三周，餐饮业招聘需求环比增幅达到42%，尽管较2019年同期仍缩水56%，但较第一周的锐减七成已经有所回温。同时，餐饮业的服务人员招聘比例回升至67%，线下经营正在逐渐恢复。受到重创的旅游、酒店和广告业，节后三周也进入有限回暖，但需求较去年同期仍然缩水五到六成。

由于开学时间无法确定，线下教育机构招聘需求恢复动力不足。在其他行业较快回暖的时候，教育培训行业需求增长反而放缓，以学前教育和线下机构最为明显。节后三周以来，产品、技术、运营类岗位人才的需求环比均有10%以上的增幅。然而，大量中小规模的线下培训机构难以在短时间内实现转型，正面临生死考验。

互联网行业30%的新增岗位为技术类，开启新一轮抢人。节后三周，互联网/IT行业对销售岗位的招聘比例不断回落，由首周的19.3%降至14.4%，对技术人才的需求比例则不断攀升。目前，互联网企业节后的新增岗位中30%为技术岗，处于超高水平，为了危机后求得更大发展，新一轮的技术人才争夺初现端倪。

千人以上规模的机械/制造企业需求激增。节后第三周，机械/制造业的专业技工/工程师招聘占比由第一周的37.5%提升至44.9%，行业逐步回归正轨。机械/制造业的招聘需求环比第二周增加了75.4%，随着各地规上企业率先复工，千人以上规模企业招聘需求环比增幅高达166%。

交通/物流行业岗位需求已恢复至去年同期水平。2月17日以来，各地重点优先安排交通/物流企业复工，让交通大动脉恢复畅通。交通/物流业节后第三周招聘需求环比第二周增加49.3%，已经与2019年同期持平。同时，交通/物流业薪资稳定在七千元以上，第三周平均招聘薪资为7107元。

（深圳商报供稿）

编辑 梁佳彤