绩效不达标员工被羞辱？律师：这波奇葩操作涉嫌违法

近日绍兴某公司让业绩不达标的男性员工脱到只剩下短裤，然后穿上女性丝袜跳舞。员工高先生拒绝接受这种惩罚，公司竟直接将其辞退。对于这样的新闻，我们不禁感慨：怎么又出现这种奇葩公司？事实上，该公司的做法不仅奇葩，而且违法。

在另一段网传热门视频当中，煽情又“悲壮”的背景音中，年中承诺业绩没达标的高层围绕着年会舞台爬三圈，一边爬一边哭喊”我承诺我担当“。在广东金美律师事务所梁昌俊律师看来，这种做法是要通过摧毁员工人格尊严的方式让员工完全服从公司。那么，从法律层面上讲，类似该公司的上述做法是否合法呢？我们请梁昌俊律师做一次具体分析。

记者问：公司是否有权对业绩不达标的员工进行惩罚？

“没有！”梁昌俊律师回答说。

他表示，虽然在日常生活中，公司对业绩不达标的员工进行惩罚的事例时有耳闻，但是在法律层面上，公司并没有这样的惩罚权。因此，对于此类惩罚，员工可以拒绝；如果公司以此为由辞退员工，很可能被认定为违法辞退。

梁昌俊律师告诉记者，督促激励业绩较差的员工努力改进，常见又合法的方法是：公司可以事先和员工约定，如果业绩不达标就不能获得相关奖金、绩效或年终奖等；反之，则可以获得更多。

记者问：公司强行惩罚有何后果？

梁昌俊律师解释说，相关人员有可能受到治安管理处罚，严重的可能被追究刑事责任。根据《劳动法》第96条、《治安管理处罚条例》第42条的规定，如果公司相关责任人员以公然侮辱的方式惩罚员工，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。

而根据《刑法》第246条的规定，如果公司实施惩罚方法属于“以暴力或者其他方法公然侮辱”员工，且情节严重的，相关责任人员有可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

记者问：公司能否直接辞退业绩不达标的员工？

梁昌俊律师的回复是，“不能”。

他说，末位淘汰制曾经颇为流行，但现在已经不大能见到。在司法实践中，公司通过末位淘汰制辞退员工一般都会被认定为违法辞退。既然直接辞退业绩最差（末位）的员工一般都被认定为违法辞退，那直接辞退业绩不达标的员工是否合法就可想而知了。  

根据《劳动合同法》的规定，如果员工业绩不达标是因员工本人不能胜任工作导致的（业绩不达标不能必然推导出员工不能胜任工作的结论），公司可对员工进行培训或调岗。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作时，公司才有权单方辞退。如果没有经过前述程序就直接辞退，很可能被认定为违法辞退。

“充分尊重员工人格尊严的公司和喜欢贬损员工人格尊严的公司，何者更能招募到优秀人才想必不言而喻。招募不到优秀人才的企业能生存发展吗？通过贬损人格尊严的方式惩罚员工，非但不能让员工知耻而后勇，反而会导致企业文化陷入病态，企业的凝聚力日渐丧失，员工想得最多的不是怎样做好工作，而是如何尽快找到新工作以离开有病的环境。希望以后不再看到此类新闻。”梁昌俊律师说。

编辑  周其丽