近日据媒体报道，浙江省将基层选人用人突出问题列为专项整治的重要内容。其中，一副乡长在任某县某局下属企业“一把手”期间，招录的58人中有31人是科级以上领导干部亲属；一个县级市领导干部子女在重要职能部门、收入较高的单位扎堆问题比较突出，个别存在照顾提拔、频繁调整岗位的情况……以上纷繁复杂的现象可以归结为一点，就是“近亲繁殖”。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

苑广阔（广西桂林 职员）：“任人唯贤”与“举贤不避亲”，都被视为中国传统的政治美德，虽然有看似矛盾的地方，其实落脚点还是在一个“贤”字上。举贤可以不避亲，但关键是被举荐的人要真的有贤德、有才能。

招录58个人却有31个人是领导干部亲属，显然不属于“举贤不避亲”的范畴，而是明目张胆的“任人唯亲”，是典型的“近亲繁殖”，容易导致腐败问题的产生，严重破坏当地的政治生态。

然玉（四川成都 媒体人）：事出反常必有妖，过往许多“萝卜提拔”“火箭提拔”事件往往都存在着“近亲繁殖”的影子。事实上，在更多不为人知的地方，官场“近亲繁殖”或许远比我们想象的还要严重。浙江的案例中，一副乡长招录的58人中，竟有31人是科级以上领导干部亲属，如此荒唐闹剧绝非偶然。

打击官场“近亲繁殖”，很大程度上就是要捍卫规则和制度的刚性，用公平、公开、透明的选人用人机制，来杜绝打招呼、递条子的操作空间。除此以外，建立较真的亲属信息申报和利益回避制度，同样至关重要。

戴先任（湖南常德 职员）：为了防范任人唯亲，为了避免选人用人中出现私相授受、利益交换问题，相关的制度设计并不少，但类似“近亲繁殖”现象仍然屡屡出现，相关规定成了“纸上规定”，问题的关键还是在于权力任性，权力没能真正被关进制度的笼子里。

只有真正“带电”的规章制度，才能给官场“近亲繁殖”做“绝育术”。要强化上级监管，给干部选人用人架起制度的“高压线”，让敢于逾越红线者能够得到及时而有力的惩罚。同时，还要充分调动社会监督力量，畅通社会监督渠道，让选人用人过程足够公开透明。唯此，滥用权力者才会失去“暗箱操作”的空间，“一人得道，鸡犬升天”的官场“近亲繁殖”乱象才会绝迹。（整理：姚龙华）

【读特清言】

坚持正确选人用人导向，营造山清水秀政治生态

“近亲繁殖”本是一个生物学概念，用到社会政治之中，指领导干部违背回避原则，在选人用人中基于亲缘、血缘、地缘关系予以倾斜照顾，用“任人唯亲”替代“任人唯贤”，造成“一人得道，鸡犬升天”的官场畸形生态。

官场“近亲繁殖”，有明目张胆的，一些领导干部利用手中权力，直接或间接将子女或亲属安置在自己的管辖单位，大搞“山头主义”；有比较隐蔽的，进行暗箱操作、权力置换，“投之以桃，报之以李”交叉安排，利用“萝卜招聘”“人才引进”作为障眼法欺骗组织和群众。

官场“近亲繁殖”，违背五湖四海、任人唯贤的组织原则，难免会产生帮派意识、圈子文化，容易造成干部选拔任用“逆淘汰”，败坏政治风气，严重损害社会公平公正，极易滋生系统性腐败，危害甚巨。

《礼记》云：“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦。”选人用人，事关党的事业兴衰成败。坚持正确选人用人导向，营造山清水秀政治生态，至关重要。《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、任免监督各个环节都进行了明确规定，还规定了党政领导干部任职回避制度、党政领导干部选拔任用工作回避制度。严格的规则不能破，不留下任何暗箱操作的空间；严格的监督不能松，避免监督出现“挂空档”“留后门”；严格的追责不手软，让违反规定原则的人有痛感、让旁观者生敬畏心。唯此，官场“近亲繁殖”现象才能得到有效遏制。

编辑 陈冬云