11月8日，广东省首批企业职业技能等级认定证书颁发仪式在深圳人才园举行，中广核核电运营有限公司、中国海洋石油集团有限公司共103名职工获得我省企业职业技能等级认定证书，这标志着我市多元化评价体系建设取得了新突破，将为我市深入实施职业技能提升行动，加快技能人才队伍建设提供有力支持。

人力资源社会保障部职业技能鉴定中心书记韩兵，广东省人力资源社会保障厅副厅长杨红山，深圳市人力资源保障局副局长高东春出席了颁发仪式。

目前我市职业资格评价和专业能力考核目录共计39项，为解决未进入职业资格目录的技能人员职业（工种）人才评价问题，企业职工技能等级认定试点工作正式落地。今年8月，我市共有10家企业被选为全省职业技能等级认定首批试点企业，占全省试点企业总数45.5%。这些企业以先进制造业和现代服务业为主，涉及39个工种，覆盖产业工人约5万人。试点工作意味着将由用人单位依据职业技能标准自行开展能力水平评价，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，调动广大劳动者学习技术、钻研技能的积极性，并可按规定获得相应的政策支持。

试点企业按照“谁评价、谁负责、谁发证"原则开展职业技能等级评价工作，并承担主体责任。截至11月初，我省首批试点企业中广核核电运营有限公司和落实双备案的央企试点企业中国海洋石油集团有限公司已率先完成第一批考核。记者获悉，此次颁发的职业技能等级证书，效用等同于国家职业资格证书，证书持有人对应享受同等待遇。

中国海洋石油集团有限公司员工代表马星，在这次的技能等级认定中获得了高级工的评定。“职业技能等级由企业来认定，发挥了企业的主体作用，更贴近企业的生产实际需求，鼓励企业更多地开展职业技能培训。”中国海油职业技能鉴定办公室主任冉兵认为，这样能更好地激励企业培养高技能人才。

据介绍，在改革试点中，深圳市人社部门紧扣“放管服”要求，创新了服务模式，鼓励支持企业自主评价，由企业自主确定技能等级、自主调整申报条件、确定评价方式、完善评价规范、实施考核认定，解决人才评价与市场需求脱节错位的问题。指导企业建立健全技能等级认定管理制度，规范工作流程，加强事中、事后监管，确保自主评价结果体现“深圳质量”。指导企业紧密结合岗位实际需求，制定技能等级认定个性化实施方案，提供命题指导、题库建设和考评人员培训等技术支持服务，促成首批试点企业组建技能人才评价改革联盟，研究完善自主评价培训补贴政策。

编辑 刘桂瑶