盐田将​打造新时代和谐劳动关系的“五大品牌”

20日，盐田区召开创建中国特色和谐劳动关系先行示范城区动员大会。记者获悉，未来5年，盐田区将通过实施劳动关系公共服务体系建设、社会组织协同共治等系列工程，加快打造“五大品牌”，力争到 2024年6月底，全面完成中国特色和谐劳动关系示范城区创建各项目标任务。

据悉，盐田区虽然在面积、人口和经济体量上是一个小区，但也同样面临着企业主体多样、劳动者诉求多元、劳动关系矛盾凸显等严峻挑战。为了应对挑战，盐田区主动作为、勇挑重担，于盐田区2011年率先提出创建“广东省和谐劳动关系示范城区”，又于2015年成功申报“省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区”。

经过4年多的努力，综合试验区改革取得了显著的成效，形成了共建共治共享的良好局面，探索出一条独具盐田特色的和谐劳动关系发展之路。2015年至2018年，劳动纠纷总宗数从1488宗减少至1079宗，下降27%；其中，30人以上劳资纠纷宗数下降67%，投诉举报案件宗数下降54%，2018年获评深圳市“在营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列”实践创新示范项目。2019年，盐田区再摘“金字招牌”，盐田港集团获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

接下来，盐田区将为全面推进和谐劳动关系先行示范城区的创建制定三大步骤：到2020年底，盐田区将完成框架定型，形成构建和谐劳动关系的“盐田标准”，并在2022年年底前完善体系，形成“盐田模式”。到2024年6月，有望全面完成各项目标任务，打造新时代和谐劳动关系的“盐田品牌”。

编辑 高原