廉议汇｜好人主义对同志是害不是爱

日前，中央纪委机关刊《中国纪检监察》杂志刊发文章，认为当前各地践行"四种形态"已经取得明显成效，但仍存在一些问题，比如有的党组织和领导干部仍在奉行好人主义，对身边的苗头性倾向性问题不管不问。问题背后，总病根是管党治党的主体责任落实不到位，缺乏担当精神。本期廉议汇就该话题约请三位嘉宾进行讨论。

江德斌（浙江台州 职员）：好人主义是在逃避责任，不想或不敢跟违纪违法行为作斗争，见到党员干部犯错误，却不主动指出来，而是怀着鸵鸟心态，对问题不管不问，任由同志继续犯错。党不需要老好人，党内也不需要一团和气，党员干部要时刻保持危机意识，对违法违纪行为说不。各地在践行"四种形态"时，要把握好尺度，分类区别对待问题干部，做好基础工作，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要记住惩前毖后、治病救人的原则，尽可能将问题消灭在苗头上。如果纵容小错酿成大错，就会给党和人民带来更大的损失。

罗志华（湖北天门 公务员）：奉行好人主义，是逆监督执纪行为。"四种形态"要求在第一种形态上多下功夫，对苗头性倾向性问题要尽早介入。但好人主义以笑脸代替了咬耳扯袖、红脸出汗，使有违纪倾向的党员失去了及早醒悟的机会。

表面上看，奉行好人主义的领导干部和蔼可亲，极少批评人，下属与之打交道感觉轻松愉快，甚至偶有违纪也能得到领导谅解，自己似乎应该感激才对。其实不然，领导奉行好人主义，是党性不强、正气不足、缺乏担当、不敢得罪人的表现，对下属是害不是爱。相反，领导干部"严"字当头，坚持抓早抓小，才能筑牢防线，才是真爱厚待。因此，不仅领导干部要对周围人和身边事真抓敢管，普通党员干部也应有分辨能力，看清好人主义的危害。

李晓亮（四川成都 媒体人）：尺度和分寸感的拿捏，从来都非易事。言谈举止，知人论世，多一分则过，少一分则弱。如何精准习得这项技艺，是需穷其一生的修行。

修身如此，治党反腐亦如是。践行"四种形态"，最难的也恰在于此。明晰界限和区别，是关键。某些领导干部对待下级，小过错熟视无睹，新苗头置若罔闻，不能及时纠错纠偏，拨乱反正，贻误救治最佳时机。若待小疾养成大病，蝇贪长成巨虎，大错已成，损失惨重，悔之晚矣。

特报清言

好人主义不是个好东西

"万般人事要朦胧，驳也无庸，议也无庸。""大家襄赞要和衷，好也弥缝，歹也弥缝。"这两句话，出自清末的一首《一剪梅》词，讽刺了当时官场上一团和气的不良风气。到了如今，仍旧有人将其作为为官座右铭，奉行庸俗的好人主义，甘做好好先生，四处讨好，妄图藉此"无灾无难到三公"。

好人主义不是个好东西！一些领导干部奉行好人主义，不但使一个地方、一个单位的批评与自我批评荡然无存，而且上行下效，形成了庸俗的官风和林林总总的潜规则。很多党员干部违规违纪，乃至走上不归路，都与少数领导干部搞好人主义有关。这种"好人"，于党和国家而言不是什么英才，对百姓而言谋不了什么民生福利。

从党的领导弱化、党的建设缺乏、全面从严治党不力，到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛；从"为官不为""为官乱为"，到"微腐败""塌方式腐败"等一系列问题滋生，都能从领导干部责任意识"沉睡"，做老好人、明哲保身上找到原因。现在要干部能上能下，能者上、平者让、庸者下，庸官里头，就应当包括那些好人主义者。

铲除好人主义，关键在于以"严""实"精神，落实好问责。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。

编辑 高原