你996了吗？哪些企业是996重灾区？

近日996.ICU刷屏不断，成为网络关注热点。到底哪些企业是996重灾区呢？18日，智联招聘发布了 《2019年白领996工作制专题调研报告》，针对996现象、无偿加班现象进行一次剖析，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。

据调研， 996/995工作制度正在呈蔓延之势。分行业看，20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一；位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%；IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。可见除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。

分企业性质看，国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%；合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位；机关事业单位的比例最低，为13.84%。可见在当前移动互联网、高度信息化的快节奏时代，国企已不再是人们传统印象中朝九晚五的工作模式，已成为996/995工作制的"重灾区"。

分企业规模看，企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。规模万人以上的大企业中，24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制，比例在所有企业规模中最高。规模百人以下的小企业中，14.48%的白领反映公司正在996/995，比例在所有企业规模中最低。

智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。

编辑 李林夕