粤港澳大湾区平均薪酬9227元/月，人才净流入广州深圳最热门

粤港澳大湾区处于人才净流入状态，人才虹吸效应明显！10日，记者从智联招聘刚刚发布的《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》获悉，广州深圳作为两大核心城市，担当着湾区人才流动中心的角色。湾区就业竞争较为激烈，流入湾区人才以年轻男性为主，湾区平均薪酬与长三角地区相当，平均薪酬为9227元/月，香港平均薪酬领跑湾区，澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。

广州深圳担当湾区人才流动中心

智联招聘基于平台大数据，采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析，发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》，旨在为社会各界提供湾区人才流动的全貌、为企业和求职者剖析发展的新机会。

粤港澳大湾区由香港、澳门两个特别行政区和珠三角九市（包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）组成，是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，释放出巨大的经济能量和人才吸引力。智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。

粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到7成以上。

从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50%。

深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显著，其流向本市的人才占比分别达76.95和73.02%，两市之间的双向流动也较多，互为本地人才除市内流动之外的首选地。广东9市中的其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势，其中，惠州、东莞与深圳流动紧密，流向深圳的人才分别占其流向整个湾区的23.04%、22.12%；佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁，流向广州的人才分别占其流向整个湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳门的人才在湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。

深圳就业市场竞争最激烈

数据显示，粤港澳大湾区总体CIER（中国就业市场景气）指数为0.65，说明湾区当前人才需求低于人才供给，平均每个求职者仅对应0.65个工作机会，就业市场竞争较为激烈。11个城市中，深圳和广州的招聘需求遥遥领先，这两个城市不仅人才需求旺盛，且人才竞争激烈、人才供过于求。其中深圳的就业市场激烈程度远大于其他地区。此外，除澳门基本实现人才供需平衡，惠州、佛山、东莞、珠海、江门、肇庆、中山、香港等8市的人才需求高于人才供给，处于人才短缺状态。其中，惠州人才缺口最大，就业机会最充足。

从各行业的人才供需情况看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是湾区当前最热门的两大行业，对行业人才的需求旺盛，竞争也颇为激烈。计算机软件行业的人才竞争则呈白热化态势，最为激烈。此外，湾区的保险行业是招聘需求前二十个行业里唯一一个人才供不应求的行业，招聘需求高于行业平均水平，存在一定人才缺口。而耐用消费品、仪器仪表及工业自动化等行业属于当前需求少且人才供给过剩的行业。

具体到湾区11个城市各行业的人才供需情况，惠州、肇庆、江门、佛山、中山等地的互联网/电子商务行业人才需求较高。深圳、江门、肇庆的快速消费品行业存在人才缺口。东莞在保险、专业服务/咨询行业的人才需求较高且供给相对不足。佛山、惠州、江门的贸易/进出口行业人才短缺。

从各类性质企业的人才供需情况看，民营企业人才需求最高，港澳台公司则人才供给过剩趋势明显，就业竞争异常激烈。国企、上市公司是除港澳台公司以外，对人才吸引力较强的企业类型。

深圳平均薪酬均在1万元/月以上

智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。

从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的区间内浮动。

从投递到湾区企业的简历看，来自湾区外部的人才中，男性占比较高，约76%；人才学历主要集中在本科，占到了47%；年龄主要集中在21-30岁，占总人群的52.8%；工作年限集中在1-5年，占比35.97%；收入水平主要集中在4000-8000元/月这一区间，占比39%。

具体看流入湾区11个城市的人才画像，流入广州、深圳的人才学历相对较高，年龄更加年轻，21-30年龄人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。

编辑李怡天