7月20日上午，马峦街道在中山中学召开工作人员日常考核启动仪式。街道副处级以上领导干部、各机关事业单位全体工作人员约300余人参加了会议。区委组织部常务副部长王超同志参加会议并讲话。

为激发全体工作人员的工作积极性和主动性，切实提高工作效率，增强工作落实力度，建设一支“精干、高效、敬业、务实”的高素质专业化队伍，马峦街道在全区率先开展工作人员日常考核，对所有工作人员按照岗位职责和所承担的工作任务每月考核一次，主要考核工作人员德、能、勤、绩、廉五方面的日常表现，重点考核工作实绩情况。

日常考核标准分为100分，其中，德、能、勤各占20分，绩占40分，根据考核得分确定考核等次。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四等，考核分值在90分及以上为“优秀”；70-89分为“称职”；60-69分为“基本称职”；59分以下为“不称职”。廉的考核实行一票否决制，如经纪检监察部门确定有任何不廉洁情况，考核直接定为不称职。

日常考核结果作为确定年度考核结果的主要依据和奖惩的重要依据。年度考核优秀等次人员从平时考核获得“优秀”等次较多，且无“基本称职”“不称职”等次人员中产生；对日常考核结果“优秀”等次较多的人员，在干部选拔任用、培训提升、重要岗位锻炼中重点考虑。

街道党工委书记、办事处主任孟晓贤对日常考核工作提出了四点要求：一是要切实提高认识，充分理解日常考核工作的重要性；二是要各司其职，切实推动日常考核工作落到实处；三是要坚持问题导向，不断优化完善日常考核工作机制；四是要科学运用结果，使考核成为选人用人的有效依据。他希望街道各部门要继承和发扬敢闯敢试、敢为人先的特区精神，秉承和落实区委区政府干部队伍建设的思路标准，把日常考核作为反映工作的“晴雨表”，推动工作落实的“指挥棒”，干部奖优罚劣的“度量衡”，努力探索出可借鉴可复制可推广的经验模式，向改革开放40周年献礼，以新担当新作为开创工作的新局面。

王超表示，马峦街道在全区率先开展工作人员日常考核，旨在破解难题，激发干事创业热情，具有重大的现实意义，并提出三点意见：一是日常考核要突出政治标准；二是日常考核要简洁明了便于操作；三是要强化日常考核的结果运用。