福田法院与劳动仲裁委强化裁审衔接 案件信息将共享

7月20日，福田区人民法院（以下简称福田法院）与福田区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称福田劳动仲裁委）签署了《关于建立劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的合作备忘录》（以下简称《合作备忘录》），这是多元化纠纷解决机制在劳动争议解决领域的又一次创新探索。双方将加强裁审衔接工作，进一步明确裁审衔接的具体形式，实现裁审受理范围一致、法律适用标准统一、程序衔接规范，促使劳动争议合法公正快速化解。

据福田法院介绍，该院2016年以来，共受理劳动争议案件3800件，诉讼总标的69648.83万元。其中16年受理1470件，结案1688件；17年受理1400件，结案1355件；截至今年7月19日受理930件，结案631件。与中心区高度活跃的市场经济活动和现代产业体系相适应，该院受理的劳动争议案件呈现三大特点：一是当事人多为白领阶层，人均收入较高，导致案件的诉讼标的较大；二是案件诉讼焦点集中，如工资差额、加班费、奖金或提成、违法解除劳动合同赔偿金等，传统的劳动争议纠纷如恶意欠薪等行为相对较少；三是新类型案件呈现增长态势，涉及风险抵押金、激励奖金、特殊福利、网络平台等新类型案件日益增多，审理难度增大。福田法院表示，加强裁审衔接工作，进一步明确裁审衔接的具体形式，实现裁审受理范围一致、法律适用标准统一、程序衔接规范，将有效提高争议解决的质量和效率，促使劳动争议合法公正快速化解。

《合作备忘录》从五个方面对裁审衔接工作机制进行完善：

一是建立联络员制度。实现裁审信息互通是统一裁审受理范围，统一裁判标准，实现裁审顺畅衔接的基础。为保障及时有效沟通，双方安排专门工作人员担任联络员，负责收集双方的工作信息，汇总和统计相关数据，定期向对方通报，并做好联席会议的会务联络等工作。

二是建立联席会议制度。共同推动联席会议制度常态化、制度化、精细化。会议每季度召开一次，由福田法院劳动争议审判庭法官、福田劳动仲裁委仲裁员及双方主管领导参加。会议有针对性地研究分析劳动争议案件办理形势，互相通报工作情况，讨论劳动争议案件的热点、难点问题，提高类型化案件的集成化、标准化裁决水平，推动裁审工作有效衔接。

三是建立信息共享制度。双方在目前裁判文书共享的基础上逐步扩大信息共享覆盖面，逐步将案件流程信息纳入共享范围，开放案卷查阅，加强劳动争议处理工作信息和统计数据的交流，实现信息互通和数据共享。

四是建立联合调研制度。对劳动争议案件态势进行调研分析，开展类案研讨，联合发布典型案例，及时掌握辖区劳动争议案件情况，为区委、区政府构建和谐劳资关系提供决策参考，为上级法院指导案件审判提供素材；对辖区企业加强法制宣传，对劳资矛盾尽早发现，及时处理。

五是建立联合培训制度。通过互派人员观摩庭审、共同开展案例学习等方式，联合开展业务培训，增强办案人员的素质和能力，提高裁审衔接水平。

据福田法院介绍，双方此前已通过举办联席会议奠定了合作基础。联席会议选取深圳某公交公司系列劳动争议案件作为讨论议题。该案件涉及公共服务领域与集团员工之间利益平衡，影响人数多，敏感性大，处理不当极易引发群体性事件。联席会议上，裁审双方就案件焦点问题交换了意见，并深入探讨了类案审理思路，达成了一致意见，统一了裁审标准，为今后高效公正解决该类案件奠定了基础。

值得一提的是，作为深圳首家深化多元化纠纷解决机制改革试点单位，福田法院已与16家单位签订合作备忘录，招募了39家特邀调解组织和334名特邀调解员，通过发挥司法引领功能和汇聚社会解纷资源，有效缓解巨大的司法资源供需矛盾。

编辑 曹亮