白领生活状况调研报告发布 7成人薪资不理想渴望跳槽

超九成白领有焦虑情绪、7成白领自认"怀才不遇"……近日智联招聘对28270名职场人士进行了问卷调查，并发布了《2018年白领生活状况调研报告》，围绕白领们的衣食住行及事业发展等方面，描绘这一族群的生活图谱。

7成白领渴望通过跳槽改变现状

一般来说，能力越高，工资越高。但根据调查数据显示，66.5%的白领认为当前薪资"低于自己的预期，薪资匹配不上自己的能力"，怀才不遇的心态普遍，这种情况也直接导致了白领们跳槽行为越来越活跃。

问及薪资低的原因时，白领们也把原因归结为雇主的问题，40.9%的白领认为薪资低主要因为"我的能力得不到公司认可"，也就是说这一人群对自己的能力是有自信的，只是无法转化成价值体现。其次，27.6%的白领把薪资低归结为"生活成本太大"，他们眼中的薪酬水平尚可，只是因为衣食住行等硬支出较高，将薪酬衬托的微薄。

当前工作不能满足薪酬增长预期，自然只能通过跳槽来寻求机会，在未来一年的工作规划中，36.6%的白领选择"有规划，未来一年跳槽成功"，这也验证了企业人才流失现象源于薪酬增长乏力，白领在当前的企业中无法满足个人的发展期许。其次是选择"升职和加薪"这一选项的白领居多，占比17.3%，这个人群除了想获得更多的报酬，还想获得公司的赋权和认可，当然升职通常也伴随着加薪的条件。再次，15.9%的白领选择涨薪选项，而仅有4.1%选择了升职选项，这也意味着，对于白领来讲，薪酬比职级要来的重要一些。

9成以上白领焦虑源自又穷又迷茫

调查报告显示，职场白领中有94.9%的白领都有焦虑情绪，已经成为生活中如影随形的日常。其中，占比最高的选项为"薪水低，无法满足品质生活的需要"、"个人职业发展规划不清"，分别为29.9%和27.9%。简单概括就是"又穷又迷茫"。综合来看也不难理解，一方面白领们普遍认为工资不够花，另一方面却不知道如何通过职业规划获得更多报酬，从而改变现状，穷和迷茫两个因素相互作用形成恶性循环。

除此之外，还有一些具体问题导致白领焦虑，有的是因为工作忙，有的则着急脱单，还有一些白领因为房贷、车贷，父母养老问题以及子女教育问题而焦虑，这些问题从整体上看也大部分与经济条件有关，其次是养老及教育资源的条件决定的。

近七成白领对健康状况有自信

调查数据显示，总计7成白领认为自己身体健康状况良好，整体乐观。也有25.9%的白领认为自己处于亚健康状态。

在认为自己有健康问题的白领人群中，认为造成不健康的主要原因分别是"工作时间虽然固定，但很少锻炼"以及"生活作息不规律，习惯性熬夜"。还有17.1%的白领因为"工作压力大，经常加班/出差"这一不可抗力而牺牲健康。生活节奏快、生活压力大等因素让不少白领不得不向现实妥协，工作强度超负荷。

随着智能手机的普及，习惯性晚睡现象日益严重。调研显示，37.2%的白领“睡前习惯性刷手机看看微博、抖音等”，在碎片化信息中拖延睡眠时间，这种机械式的动作不仅不利于思考，还浪费了宝贵的睡眠时间，从而牺牲健康。在睡眠习惯差的人群中，年纪越轻，睡眠习惯差的比例越高，挥霍青春的现象明显；其中70后选择“我想享受一个人独处时间”这一原因的占比最高，而60后则意外的上进，选择“白天节奏快，利用晚睡自我充电”这一选项的占比最高。

新锐中产担心失去人生质感

根据调查，新锐中产们的烦恼跟普通白领截然不同，他们不再把目标聚焦在赚钱上，而是更多的思考如何提升生活的品质和人生的质感。数据显示，这一人群对薪资的满意度高于普通白领。他们在工作上的不满主要体现在"职位晋升受限"、"企业发展前景不明"和"工作生活平衡严重失衡"等事关个人发展和生活质量的"高级问题"上。

他们的焦虑原因也与普通白领截然不同，因为有着较为丰厚的薪水和更为清晰的发展规划，他们不再关注薪酬，而是获得个人空间、房车贷压力、父母养老及子女教育问题。整体来看，普通白领们在经济基础还没打牢的前提下追求加薪和个人发展，更多的聚焦在个人问题上，而新锐中产更关心这个家庭及成员的人生质感。

编辑 曹亮