2月8日，记者获悉，华为2020年将持续实施股票分红，预计每股1.86元。对比上一年，华为2019年股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。

一位华为中层持股员工表示：“公司在遭遇制裁后，原以为今年分红会在每股1.5元以下，没有想到最终定价达1.86元，我自己还是感到满意。”据了解，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，华为起码分红了400多亿。

华为2019年年报显示，公司通过工会实行“员工持股计划”，“员工持股计划”参与人数为104,572人（截至2019年12月31日），参与人均为公司员工。该计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。华为公司早在1990年提出了内部融资、员工持股的概念，当时参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。

2019年，华为全年营收8588亿元人民币，同比增长19.1%；净利润627亿元人民币，同比增长5.6%。经营活动现金流914亿元，同比增长22.4%。而华为2019年的研发投入达1317亿元，占全年销售收入15.3%，同比增长29.7%，近十年累计投入研发费用超过6000亿元。

值得一提的是，财报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。目前，根据华为的全员持股制度，华为创始人任正非所持有的股份已经下降至1%左右。但是，由于大部分普通员工所持有的股份属于虚拟股份，不具备投票权，所以绝大部分的投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。同时，公司还为任正非保留了“一票否决权”，但任正非曾接受外国媒体采访时表示，他没有具体操作层面的权力，自己也未使用过否决权。

事实上，华为的股份并不是谁都可以买得到的，就连华为自己的员工也不一定能买到，只有那些业绩表现突出的员工才有配股的资格。据报道，每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。

据其他媒体报道，2019年年报中，华为员工数量从2018年的18.8万增长至去年的19.4万，持股员工数量则连续两年大幅增长，2018年和2019年持股员工数量分别增加15950人和7804人。此外，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。

见习编辑 连博 审读 韩绍俊 审核 张雪松 王雯