台岛半导体业惊呼人才跑了这么多！5倍高薪人才走向大陆

17日，台塑集团总裁王文渊接任台湾工业总会理事长一职，他感言称，近一两年作为台湾经济顶梁柱的半导体业内大量人才被吸引、跳槽到大陆工作。据悉，大陆抛出3到5倍高薪，台湾名企南亚科已有48名高级技术人员离职、去大陆就业；而被美光并购的华亚科离职人员超过400人，是南亚科的10倍以上。

大陆产业规模壮大，台岛人才难抵吸引力

王文渊说，台湾没有提供工作机会，而大陆提供了更高的薪水，人才当然去追求更好的工作，各行业中以半导体领域人才流失比较明显，“这是预料中的事情，但是没有想到会跑这么多”！

104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总晋丽明表示，半导体、IC设计是大陆产业升级、往高端科技发展的“最后一里路”，台湾行业人才有优势，一直是大陆企业积极锁定的目标，台湾相关企业感受到压力。

晋丽明表示，台岛人才西进不只是考虑优越的薪资条件，还会考虑行业发展前景，大陆倾国家之力支持高科技产业发展，已经逐渐走过混沌期，现在产业规模日渐壮大，经济效益也开始显现，让台湾人才难以抵挡西进发展的吸引力。

大陆直抛高薪引才，产生“强大的虹吸力量”

台湾钰创董事长卢超群昨天也表示，之前大陆企业对台湾半导体业人才是以人民币直接给付给新台币的薪资，现在则对行业顶尖人才，直接给付美元当月薪，这将产生“强大的虹吸力量”。他举例说，台湾科技业过去曾以股票分红的方式让企业具备强有力的“留才工具”，而如今大陆也完全比照这种做法，甚至直接抛出高薪对外引才。

南亚科总经理李培瑛昨天说，大陆抛出比台湾高出3到5倍的薪水，南亚科已有近50名高级技术人员跳槽前往大陆工作。他说，因此南亚科针对特殊人才提出加薪计划，同时力求营运能有好业绩与员工分享、改善员工薪酬。但有业人人士透露，该公司确砸下了重金，针对重点技术人才，抛出约500人规模的留才方案，现阶段以发放现金为主。但是，在待遇方面他们显然难以抗衡大陆企业。

内存制造厂华邦电也有员工被大陆吸引跳槽，华邦电董事长焦佑钧说，企业每年都要加薪，提升员工薪资结构与福利，尽量留住人才。

编辑 李宇婷