坪山区碧岭街道辖区某峦工业园某企业因经营不善拖欠员工工资，碧岭街道综合治理办通过欠薪举报机制核实情况后，第一时间介入处理，促使劳资双方就工资清偿方案达成一致，妥善解决了该企业员工欠薪问题，一起群体性劳资纠纷在萌芽状态就得到了妥善解决。从发现苗头到调解成功，仅花了2小时。

这是坪山区碧岭街道快速处置化解劳资纠纷的一个缩影。2020年以来，碧岭街道充分利用“劳资纠纷排查预警体系”，建立健全劳资纠纷预警体系，实现劳资隐患早发现、早报告、早控制、早解决，有效降低了重大劳资纠纷的发生，促进辖区和谐劳动关系，确保辖区经济社会稳定发展。据统计，2020年碧岭街道劳资纠纷下降30%。

据介绍，碧岭街道辖区企业数量较大，劳动监察力量较为薄弱，对此，碧岭街道通过“劳资纠纷排查预警体系”，成立了劳资纠纷隐患预警工作领导小组，由街道劳动管理办、安监办、城建办、工会、值班应急与智慧管理智慧中心以及社区工作站、股份公司等部门形成联动，实现日常巡查、跟踪处理、分级分类、收集员工通信录等机制，并根据分级分类情况按照通讯录不定期回访，了解企业工资发放的真实情况，提高劳资纠纷隐患发现效率，及时发现欠薪行为的问题。

碧岭街道综合治理办相关负责人介绍，岁末年初是劳资纠纷多发之际，街道通过召集辖区企业、在建工地召开劳资纠纷处置会议，线上+线下加大宣传力度，加强风险研判和排查预警，多措并举打造立体动态劳资纠纷预警机制，将劳资纠纷化解在萌芽状态。

（来源：读创APP）

编辑 姚静霞