受新冠肺炎疫情等影响，今年高校毕业生遭逢“史上最难就业季”，就业受到了很大冲击。不过，教育部高校学生司副司长吴爱华近日透露，根据国家统计局统计数据，截至今年9月1日，高校毕业生就业情况要好于去年。

就业是民生之本，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。今年就业情况好于预期，这一点非常难得。要知道，今年大学生就业经受着多种因素的叠加影响异常严峻，不只有疫情影响，也有经济结构调整等因素影响。

前者，因疫情的阻隔，高校毕业生与用人单位不能面对面接触，即便线上工作需要大量毕业生，但很多网络企业想招聘却进不了校园，导致供需对接不畅。而后者的影响主要表现为：我国正处于经济结构调整期，很多行业都在动态调整之中，如此，部分去产能、去库存行业的就业需求自然走弱。当然，因高等教育普及化效果开始显现，毕业生规模陡增，创历史新高，则是另一个不可回避的客观因素。

2020年行将结束，但2020届毕业生就业工作不能停歇。特别是，根据教育部预测，明年高校毕业生人数将首次突破900万人，规模增长、应届往届新旧叠加必然使就业形势更加严峻。对此，既要看到就业形势的严峻，也要寻找新机会。要善于从新行业、新业态、新模式中挖掘就业潜力。

新职业蕴藏新需求、新机遇，也激扬新活力、新动能。近年来，基于移动互联网、大数据、人工智能、物联网等新技术的平台经济、网红经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，催生出“区块链工程技术人员”“互联网营销师”“社群健康助理员”“在线学习服务师”等一批新职业，成为吸纳更多就业的“海绵”。抓好高校毕业生就业工作，得充分看到年轻人在适应新业态、新职业方面的先天优势，积极引导他们在高等教育普及化时代正确认识自我，进而转变观念，积极到新行业新业态领域就业。

与此同时，相关部门要对新职业、新工种及时予以相应的政策保障和支持。特别是对于那些尚处于发展初期的新职业，相关保障和支持政策也要与时俱进、跟上用工形式的变化。比如，认真研究新业态、新职业的形势、状态和特点，合理引导企业或者机构规范用工行为，确保新业态下的新职业青年也能享受到同等权益。多措并举、多管齐下，打好“组合拳”，实施创业带动就业示范行动，推动企业、双创示范基地、互联网平台联合开展托育、养老、家政、旅游、电商等创业培训，引导择业观念，拓展就业空间。让新行业、新业态成为疏导高校毕业生就业压力的“蓄水池”，成为吸引毕业生就业的“强磁场”。

见习编辑 王子烨