大鹏新区开启“法院+工会+仲裁”多元化解劳动争议新模式

为深入推进大鹏新区的劳动纠纷多元化解工作，构建和谐稳定的劳动关系，近日，龙岗法院与大鹏新区总工会、大鹏新区统战和社会建设局联合签署《关于建立劳动争议多元化解对接机制的合作备忘录》，并揭牌全市首个由区级司法、劳动仲裁、工会部门三方共建的劳动争议多元化解工作室。

据介绍，与大鹏新区总工会和劳动仲裁部门加强协调联动，是龙岗法院主动延伸司法职能，贯彻落实人民法院积极“融入党委和政府领导的诉源治理机制建设”的工作要求，在劳动关系领域推进诉源治理的一项新举措。

劳动争议多元化解对接工作室的建立，开启了“工会+仲裁+法院”联合调处劳动纠纷的新模式。其中，工会组织发挥扎根企业和贴近职工群众的优势，实现劳动纠纷的源头预防和调处。大鹏新区统战和社会建设局提供了场地支持，并依托劳动仲裁庭引导争议各方以调解或仲裁等非诉方式解决纠纷。龙岗法院则安排法官分别对接和指导辖区三个街道的劳动纠纷化解工作，以司法终局裁判为支撑，最大限度提升劳动纠纷化解工作的质效。三方联动机制的深度落地，通过分层递进，将诉源治理的理念贯穿于劳动纠纷预防、协商、仲裁、诉讼的全过程，最大限度发挥好调解在缓和矛盾、化解纠纷、分流诉讼方面的作用。

记者了解到，大鹏新区总工会下一步将选派具有劳资调处经验的人员作为特邀调解员入驻工作室，三方也将利用工作室设在产业园区的区位优势，联合开展普法宣传、司法确认、巡回审判等工作，逐步实现程序衔接、场地共享、资源整合、源头防范的劳动争议诉源治理工作新格局，切实推动劳动纠纷诉源治理取得实效，努力为大鹏新区推进社会治理现代化贡献更多力量。

编辑 高原