作为产业大区和用工大区，有着约200万职工数的龙岗区如何在职工和企业间搭建平等沟通协商的平台，推动职工和企业实现共同发展，成为龙岗区总工会近年来工作的“主题词”。

12月11日，广东省总工会多形式多层级劳资沟通协商机制现场经验推广活动将在龙岗区举行。届时，龙岗区总工会将就如何建立多形式多层级劳资沟通协商机制，介绍相关经验与成效。龙岗区职业化工会工作者代表及企业代表也将围绕该议题，结合具体案例进行分享。

据了解，近年来，龙岗区总工会把改革深植基层，以“三个一批”建设为重点，加强基层工会组织和工作力量，构建起“小三级”（即社区、园区、企业三级）基层工会组织微循环大联动运行体系，各级工会组织通过集体协商，不断保障职工知情权、表达权、参与权、监督权，全面推动建立多形式多层级劳资沟通协商机制，有效维护和谐劳动关系。

为在企业中形成有话鼓励说、有话好好说、有事要商量、有事好商量的沟通协商文化，龙岗区出台了《中共深圳市龙岗区委关于加强和改进工会工作的意见》1+6文件，其中包含《龙岗区关于工会组织推进企业民主管理的工作方案（试行）》、《龙岗区关于工会组织推进企业工资集体协商的工作方案（试行）》，将集体协商和企业民主管理工作同部署、同推进。

龙岗区总工会还全面开展对话协商专项能力建设。自2018年起，探索开展“优化劳资沟通协商机制”改革，获评深圳市工会工作创新奖、龙岗区优秀重点改革项目。该改革项目探索构建灵活畅顺的常态化劳资沟通协商工作机制、基层工会组织成员及企业劳资代表共同参加的对话协商能力专项培训机制。

编辑 刘春雨