聚焦劳动用工热点问题，宝安区人力资源局举办系列普法讲座活动

为帮助辖区企业规范用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，今年以来，宝安区人力资源局策划举办了5期“鉴往知来（鉴知）”人力资源典型案例研讨会。11月11日，第五期《新时代下企业劳动用工典型裁判案例研讨》在宝安人才园举办，100多家企业的人力资源经理参加。

聚焦问题，课程紧跟企业实际需求

劳动关系是否和谐，事关广大企业和职工的切身利益，事关经济发展与社会和谐。宝安区作为深圳的经济大区、产业大区、出口大区，今年以来受新冠肺炎疫情影响，出口外向型企业经营困难，劳资矛盾多发，劳动监察执法和劳资纠纷调处压力大，劳动关系形势较为严峻。

为帮助企业规范用工管理，积极构建和谐劳动关系，宝安区人力资源局在做好企业复工复产、用工余缺调剂和稳岗就业工作的同时，对重点用工企业进行了培训需求调研，选取了疫情期间劳动用工热点问题解析、新形势下企业用工成本管控、高频劳动争议关键要素精解、劳动用工典型裁判案例研讨等主题，策划举办了5期“鉴往知来（鉴知）”人力资源典型案例研讨会，目前已全部完成，参训人员500多人次，场场报名火爆，普法宣传效果显著。

以案说法，突出实例讲解

本次普法讲座邀请了广东省律师协会优秀律师朱韬，从劳动合同签订、休息休假、规章制度、劳动合同解除、劳动争议解决等方面，通过案例分析帮助企业预防常发劳动用工管理风险、填补企业人事管理瑕疵漏洞，提升企业风控管理专业能力。讲座现场气氛热烈，各企业人力资源经理还就被派遣劳动者的工伤赔偿责任、应休未休年休假的仲裁时效、竞业限制、经济补偿金协议、单位不为劳动者缴纳社会保险费等热点问题与朱韬老师进行了互动交流。

据了解，新冠肺炎疫情以来，宝安区人力资源局还通过“送法进企业”、“法治体检”、“精准讲法”等形式，突出重点法规政策，创新法治宣传方式，举办普法宣传活动24场、普法专题讲座10场，指导帮助企业规范劳动用工，防范法律风险，健全劳动关系矛盾预防化解机制，助推企业纾难解困，促进劳动关系和谐稳定。

编辑 伍偲