特评 | 用“自愿降薪”测员工忠诚度测出了啥？

公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？

近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据报道，该公司为广州多益网络股份有限公司，群中发言者正是其创始人徐波。多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

按理说，企业效益良好，利润有较大增长，员工的工资应该跟着水涨船高，即便不涨至少也能维持不变、保持稳定。奈何该公司的徐老板却不按常规出牌，喜欢反其道而行：设置一定的参与门槛，让入职2年以上的员工“自愿降月薪”。该公司此番有悖常理的操作实在令人费解。

细看徐老板对此事件的回应才得知，其“玄妙”之处在于“自愿直降月薪的员工，可以增加年终奖，最终提高总年薪”，并借此测试员工对老板对公司的服从性/忠诚度。倘若真如徐老板所言，那便与上一年“要求员工向其发100-500元感谢红包，事后又拒收全部红包且10倍返还”的游戏如出一辙。

如果牺牲小利可以博得更大利益，于员工而言可谓是另一种意义上的“涨薪”，精算者都知道这还“挺划算”。但如此绕一个大弯给员工“增福利”，怎么看都像是为了驯服员工来凸显企业老板的权威，有不尊重员工甚至玩弄、霸凌员工之嫌。何况谁又能知晓这个爱玩“游戏”的徐老板这回到底是在玩哪一出？

对公司老总“倡议”的“自愿降薪”，员工如果不参与无异于主动给自己贴上“不服从”“不忠诚”的标签。出于趋利避害的考量，很多员工只能主动申请“自愿降薪”，其中包含了多少被自愿的因素和违心的成分，每名员工的心里都有答案。想必很多人嘴里说自愿，心里却极不情愿。讲真，用此方式测出的不是员工的“忠诚”，而是员工“人在屋檐下身不由己的无奈”，是企业老板的虚伪和企业文化的畸形与另类。这种测试将适得其反，不仅难以增进员工的归属感，反而容易增加了劳动者的“离心力”。

事实上，从法律的角度来看，上述企业的做法并不合规。劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述企业让员工降薪，所谓的“自愿”，实质就是充满胁迫意味的“一言堂”。

对此，劳动监察部门不妨主动介入，加强监管，促进企业提高法规意识，规范管理，强化与员工的合理合法的平等沟通，用制度和法律为劳动者撑腰，让“打工人”逼仄的权益得到更好的保护。

见习编辑 王子烨