深圳启动史上最大规模招医。记者从市卫健委获悉，参加本次招聘单位共有70家，提供招聘岗位1908个，共招聘7125人，较去年5873人，岗位数量大幅增加，创深圳历年岗位数量之最。招聘时间从10月31日开始，至12月12日结束。

70家单位招7125人

市第三人民医院招聘岗位最多

作为深圳史上最大规模的招医，参加本次招聘单位共有70家，提供招聘岗位7125人。其中市属医疗机构20家，招聘岗位3362人；区属医疗卫生机构34家，招聘岗位3404人；社会办医疗机构7家，招聘岗位359人。

通过梳理发现，拟招聘人数最多的单位是深圳市第三人民医院，为629人，深圳市妇幼保健院为546人，中山大学附属第七医院为426人，北京大学深圳医院为322人，深圳市龙华区中心医院为271人。

此外，按招聘岗位类别划分，临床医学类岗位2996人；医技类岗位386人；护理类岗位2346人；中医类岗位246人；口腔类岗位195人；公卫类岗位251人；药学类岗位72人；其他岗位220个，拟招633人。按岗位要求最低学历划分，博士岗位1184人；硕士岗位2234人；本科岗位3024人，大专及以下岗位683人。

在报名要求上，报考人员应当热爱医学事业，政治合格，品行良好，遵纪守法；具有报名岗位所要求的资格条件；身体健康状况符合国家有关规定；符合所报名岗位的具体要求。对于未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；属定向、委培的毕业生等情况不予接收报名。

此外，报考人员的所学专业必须与岗位要求一致，所学专业必须与岗位规定的学历层次相对应。举个例子，如岗位要求学历为“研究生”，专业为“儿科学”，若报考人员本科学历的专业为“临床医学”，但研究生学历的专业为“妇产科学”，则不符合要求。

与此同时，如果应届毕业生参与招聘，需在2021年8月31日前取得岗位要求的相关证书。如未取得，需提供就读院校出具的拟取得证书时间的证明。

防控新冠疫情

今年招医鼓励多用网上报名

在招聘方式上，本次深圳招医采取网上报名和现场报名两种方式，需要注意的是，如果准备参加现场报名，也需要进行网上注册。

在网上报名部分，报名人员可在2020年10 月31日上午8:00至2020年12月12日下午18点期间，登陆“深圳市卫生人才招聘管理平台”（网址：http://zk.szyxjxjy.cn）进行实名注册，填报个人信息，上传与招聘岗位相关的证明材料，选报招聘岗位。各招聘单位在深圳市卫生人才招聘管理平台上审核报名人员填报的资料，通知符合招聘岗位条件的报名人员参加面试，具体面试时间、地点以及相关要求由招聘单位另行通知。

在现场报名部分，10月下旬至12月上旬期间，深圳将组织全市医疗卫生单位赴外招聘人才，分别在北京、重庆、广州、哈尔滨、沈阳、合肥、成都、上海、衡阳、长沙、武汉、深圳共12个城市开展现场招聘会。

需要提醒的是，为了做好新冠肺炎疫情防控，今年招聘提倡网上报名。对于参加现场招聘会的报名人员，则须自觉遵守当地疫情防控要求。

创新医疗服务体系

先行示范区提供更大舞台

近年来，为了吸引更多医学人才，深圳也释放诸多利好。

今年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020—2025年）》，赋予深圳在重点领域和关键环节改革上更多自主权。在创新医疗服务体系上，也明确“支持在深圳开展国际前沿药品临床应用。探索完善医疗服务跨境衔接，建立与国际接轨的医学人才培养、医院评审认证标准体系。支持建设全新机制的医学科学院。支持完善重大疫情防控体制机制，健全公共卫生应急管理体系。”这也意味着，在深圳做医生，将有着更好的职业发展前景。

举个例子，去年7月，深港医学专科培训中心正式揭牌，该中心将借鉴香港医专的模式和经验，并与内地实际情况相结合，探索建立与国际接轨、获内地认可的专科医生规范化培训体系，包括资格准入、培训大纲与细则、考核方式等，这也意味着深圳医生在家门口就能走上国际舞台。

与此同时，近年来，深圳通过改革医务人员专业技术评价制度，逐步推进卫生健康大数据评价，不再唯学历、唯科研、唯论文，为医学人才提供更好的职业发展通道。此外，深圳也打通了社康中心全科医师职业发展通道，对社康中心全科医师职称评审实行评聘结合，开设单独的基层系列评审通道，对基层医疗集团所属社康中心取得副高以上职称的全科医师，允许超岗聘任，也让基层医生更有“江湖地位”。

另一方面，目前深圳市共有5家医院入选广东省高水平医院建设单位，根据安排，每家医院各投入12亿元左右的建设资金，主要用于资助人才引进、人才培养和学科建设，这也让来深圳做医生更“有前途”。

在职业发展方面，深圳建立了系统的职业培训体系，从住院医生阶段开始，“菁英计划”的分层分类培训，学科骨干的“将才计划”，选送到“三名工程”团队精心培养，每年选派100多人出国境培训，每年50名院长及后备人才职业化培训，成长的每个阶段，都有给力的政策支持措施。

职业更有“含金量”

高层次人才可享百万补贴

一方面是好的职业前景，另一方面，在医务人员工作“含金量”上，深圳也不断提升。

通过完善公立医院工资总额核定办法，2015-2017年，深圳全市公立医院医务人员收入平均增长22.13%。此外，深圳在公立医院率先试行药品GPO集中采购改革和取消耗材加成，大幅度降低药品和耗材费用，分三步调整2568项公立医院收费价格，提高体现医务人员技术“含量”的诊查费、手术费、护理费等。

在提高基层医务人员待遇上，深圳也按不低于公立医院同级专科医生的薪酬核定年薪，按照每门诊人次费用不低于40元的标准，提高基层医疗机构基本医疗补助，并按照120元/服务人口的标准，提高基本公共卫生服务补助。而对到社康中心工作的规培毕业生，深圳也给予最高35万元的一次性生活补助。

此外，深圳各医院也出实招，解决住房问题。

以福田区第二人民医院为例，落户深圳的应届研究生、博士除可申请深圳政府的人才住房补贴外，对临聘的博士、硕士应届毕业生医院额外给予安置补贴，分别为博士研究生5万元、硕士研究生3万元。而对于正高级职称、学科带头人、副高职称的博士研究生可免费提供五年期二居室（80平方以上）住房一套。如果符合福田区高层次人才、实用型人才、紧缺型人才及后备人才标准的，还将按规定发放相应的人才补贴，补贴标准5万元至最高150万元。

而作为本次招聘人员做多的深圳市第三人民医院，也提供了具有竞争力的薪酬待遇。其中，对于符合条件者享受深圳市公租房，应届毕业生还可享受深圳市政府人才租房和生活补贴、龙岗区新引进人才租房补贴，市政府及龙岗区补贴标准按1:1配套标准发放，合计发放标准为本科30000元/人、硕士50000元/人、博士60000元/人。符合孔雀计划、深圳市高层次人才计划及深龙英才认定条件者，可享受240-450万不等的奖励补贴。

见习编辑 连博