律师大V说 | 劳动仲裁也会“超时”？这个时间要留意

劳动争议纠纷是每位劳动者都可能遇到的问题。你知道吗？在产生劳动争议时，你的仲裁请求可能因“超过仲裁时效”而被驳回。今天，我们来聊聊劳动仲裁时效这一概念，并结合一个真实案例，帮助大家深入理解。

图片来源：图虫创意

案件背景

贺某是深圳某公司的员工，因公司未与其签订劳动合同，贺某向公司主张二倍工资差额。然而，在一审期间，法院认为贺某的主张超过了仲裁时效，最终判决不予支持其请求。

裁判要旨

什么是劳动仲裁时效呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内没有提出仲裁请求，则可能会丧失胜诉权。本案中，由于贺某未能在规定的一年时效期内提出仲裁请求，因此他的诉求未能得到法院的支持。

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法律条文解析

• 普通时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

• 特殊情况：对于拖欠劳动报酬的情况，劳动者申请仲裁不受上述时效限制；但如果劳动关系终止，则应在终止后的一年内提出。

实用建议

如果你遇到了类似的问题，请记住以下几点：

• 及时行动：一旦发现自己权益受损，尽快采取行动，不要拖延。

• 收集证据：保存所有与工作相关的文件和通信记录，这对后续维权至关重要。

• 寻求专业帮助：尽早咨询律师，确保你的权益得到有效保护。

结语

劳动仲裁时效是一个不容忽视的概念，它直接关系到你能否成功维护自己的合法权益，了解并运用好这些法律规定，能够让你在面对职场纠纷时更加从容不迫。

（原标题：《职场维权｜劳动仲裁时效，你真的了解吗？》）

编辑 沈静愉 审读 伊诺 二审 李怡天 三审 高灵灵