深圳为民营经济发展注入人才动能

民营企业历来是吸纳就业的主力军。如何满足民营企业的用工需求，对接求职者的应聘需求，一直是深圳各级人社部门稳就业促发展工作的重点。

丰富供需匹配形式，搭建高标准用工服务平台，健全终身职业技能培训制度……近年来，深圳坚持就业优先导向，夯实用工保障，强化创业服务，全方位促进民营企业吸纳就业，为民营经济发展注入强大的人才动能。

优服务 全方位保障企业用工需求

春风至，人气旺。春节过后，2025年春风行动在深圳各区火热开展，深圳市、区人社部门迅速行动，开展劳务协作对接，组织线上线下招聘服务活动，帮助民营企业和求职者“双向奔赴”，全力以赴助力民营企业高质量发展。

2月7日，深圳市2025年春风行动暨“南粤春暖”首场市级招聘活动在深圳市劳动就业大厦举行，62家企业提供岗位1500余个。现场每家企业的招聘展位前都吸引着众多求职者驻足，让人感受到深圳就业招聘市场供需两旺的态势。

而在本场招聘会前一日，龙华区已组织60家企业，分散在6个街道同步开展小型招聘活动，为辖区居民就近提供求职招聘服务。不仅如此，2月5日，宝安区人力资源局携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的31家规模以上企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，为当地人员提供5700余个就业岗位，帮助其在“家门口”找到心仪的工作。

“春节过后，制造业招工需求集中释放，招工难成为不少企业面临的现实问题。政府搭建专门的平台对接供需，极大地缓解了企业节后招工压力。”参加龙岗区首场招聘会的深圳市兆驰股份有限公司人力资源业务合作伙伴陈立超说，招聘会现场求职者积极性很高，岗位匹配度也超出预期，在现场的4个小时里一直有人咨询，他收到了厚厚一沓简历。

卡莱特云科技公司HR胥伟最近很忙，近期深圳市、区、街道的招聘会接连举行，他和同事们频频参会揽才。公司主要是从事LED屏相关控制系统，目前企业正在大力拓展海外市场，急需高级研发人员与优秀的海外营销人才。

招工抢先一步，为的就是实现开局快一拍。“发展壮大民营经济是实现高质量充分就业的重要依托，是企业的需求，也是党委、政府对人社工作的要求。”深圳市人社局相关负责人介绍，我市各级人社部门全力保障企业用工，促进务工人员稳岗就业，接下来将继续统筹开展“春风行动”“民营企业服务月”、百日千万招聘专项行动、金秋招聘月等各项活动；加强与市外重点高校的校招服务对接，帮助企业更好地招引优秀毕业生；进一步扩大重点企业用工服务覆盖面，力争重点企业新发岗位匹配成功率达70%以上。

搭平台 为企业提供人力资源“一站式”服务

“有政府部门背书，求职比较放心，感觉很靠谱很方便。”近日，来自湖南的应届毕业生小马通过深圳市人力资源生态服务平台找到了工作。小马告诉记者，他根据专业和兴趣筛选出工资福利符合预期的职位，投出二十几份简历后，就陆续收到了企业的面试通知。

记者了解到，为解决企业招聘成本高，人才求职缺指引、入职少技能、创业问题多等人力资源服务难堵点问题，深圳市人力资源和社会保障局以“产业促进、服务融合、生态发展、精准决策”为目标，坚持需求导向、多元协同、数字赋能，创建了深圳市人力资源生态服务平台，持续借助数字化手段做好城市“HR”,为企业人才供需对接、协同发展提供“一站式”服务平台。

平台向企业、机构、个人提供免费入驻和信息发布服务，向有需要的小微企业提供3种免费的人力资源管理SAAS软件，免费公益更显职责担当。平台专门设置了求职招聘、灵活用工、技能提升、创业服务、人才服务、企业人力资源管理、大学生就业服务、社保服务和政务服务9大专区、49余个服务场景，提供“深圳人力资源”微信小程序和电脑端两种服务渠道，融合257个服务事项。搭建“求职—就业—培训—职场进阶”全成长周期人力资源生态圈，为企业、个人供需对接、协同发展提供“一站式”平台。

据悉，深圳将升级完善人力资源生态服务平台，使初创企业无论是企业招聘、员工培训、人力资源管理，还是社保缴纳、劳动纠纷咨询等，都可以通过平台免费、高效完成。

强技能 为企业发展输入源源不断新动力

“我偶然了解到数字技能学堂，从2021年开始，利用周末的业务时间进行学习，我从普通技术工人，成了公司的技术攻关带头人。”游友峰是地铁施工的盾构机机电工程师，经过深圳市开展的数字技能学堂，他学习并总结出了一套盾构机维修、改造经验，将整体工期缩短2个月，为公司节约了大量成本。

技能人才是推动经济社会发展的重要力量。随着深圳经济进入高质量发展阶段，数字经济、人工智能等新质生产力不断发展，对劳动者技能素质提出了更高要求。

如何强化产业技术工人队伍建设？健全技能人才培养体系是重要基础和保障。近年来，深圳在技能人才培养、评价、使用、激励、保障等方面全面加大改革创新力度，高技能人才队伍建设取得积极成效，为民营企业创新发展输入源源不断的人才动力。

近年来，深圳聚焦技能成长需要，建立全周期、梯次化的政策体系。在评价选拔方面，建立新“八级工”职业技能等级制度，2024年核发职业技能等级证书13.8万人次，打造“一核四级”竞赛体系，年均开展60余项市级一、二类职业技能竞赛。创新打造产教评技能新生态，以龙头企业为链主，上下游企业为链员，实现链内政、企、校、行等产教评资源共建共享共促。全市共47家龙头企业成为链主单位，带动上下游数百家企业，为数十条产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链。

深圳还依托市、区公共实训平台、行业企业、院校机构等各类主体，推进“1+11+N”职业技能培训载体建设，累计获评国家级高技能人才培训基地4家、国家级技能大师工作室4家、省级产业就业培训基地2家、市级终身职业技能培训载体354家，为技能人才提供广阔舞台。

编辑 李璐 审读 张雪松 二审 王雯 三审 甘霖