呼唤勇于开拓、善于破局的好干部 | 论“再造一个新佛山”④

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

市委十三届九次全会强调，进一步树牢选人用人正确导向，加强干部队伍的整体性布局和前瞻性谋划，大力选用勇于开拓、善于破局的干部，着力解决干部不敢为、不善为的问题。

这充分彰显了对干部人才这一党的执政资源的高度重视，深刻阐明了在新的历史起点上，佛山选人用人和干部队伍建设的鲜明导向。当前佛山经济发展正处在转型关键期，发展压力大，社会治理的变量增多、难度加大，时代呼唤闯将，佛山需要先锋。

当下是佛山发展承压过坎的时代，也是机遇与挑战并存、困难与希望同在的时代，更是广大干部干事创业最好的时代。建设一个现代化新佛山，迫切需要干部敢于啃硬骨头、涉险滩，善于应对挑战、突破困境，在直面问题和破解难题中不断打开工作新局面。

勇于开拓、善于破局，“再造一个新佛山”，需要力争上游的先行者。

改革开放40多年来，佛山发扬“敢饮头啖汤”的精神，创造了令人瞩目的成绩，从改革开放初期南海探索“六个轮子一起转”的经济发展模式，到上世纪90年代顺德在全国率先推行企业产权制度改革，到“大佛山”成立后大幅度向基层简政放权，再到党的十八大以来政务服务、商事、营商环境等领域改革，佛山人一步一个脚印“杀出一条血路”，在我国改革开放事业中留下了浓墨重彩的一笔。这些成就的取得，关键就在于有一支敢为人先的干部队伍。

逆水行舟、不进则退，佛山正面临标兵渐远、追兵渐近的局面。全会提出以二次创业的奋斗姿态“再造一个新佛山”，我们靠什么再次挺立到发展的潮头？靠的是广大干部群众的状态、能力、业绩、贡献，靠的是一支力争上游的干部队伍。不是小富即安，更不是佛系躺平，而是敢于将佛山与国内外先进城市比高下、争一流，坚信“不在上游就是下游，不争第一就是落后”，勇往直前，蹚出新路。

勇于开拓、善于破局，“再造一个新佛山”，需要鼎故革新的引领者。

担负起“经济大市挑大梁”的责任使命，佛山要在融入和服务新发展格局、构建现代化产业体系、发展新质生产力、推进城乡区域协调发展、全面深化改革开放、提升公共服务水平、建设更高水平的平安佛山法治佛山等各方面取得新突破。

高明荷城街道主城区。

如何破局？老办法解决不了新问题。全市党员干部需善于积势蓄势、谋势取势、起势兴势，换“攻势”、变“打法”。既要做改革的促进派，识变应变，从困难矛盾和风险挑战中看到机遇，从纷繁复杂的局面中找到问题症结，又要做创新的引路人，敢于挑战常规、打破束缚、颠覆传统，集聚各方面有利因素，咬定目标任务不放松。

勇于开拓、善于破局，“再造一个新佛山”，需要勇挑大梁的担当者。

近年来，风一更，雪一更，面对世界经济复苏乏力、新旧矛盾交织、两难多难问题增多的复杂局面，佛山承压前行、爬坡过坎，发展稳中提质，留下的可能已经是最重的担子、最烫的山芋，最难啃的硬骨头。

疾风知劲草，烈火见真金。越是困难时刻，越是检验干部能力作风的关键时刻。佛山鲜明释放出重基层、重实干、重担当的用人导向，号召广大党员干部笃定信心大抓发展，知重负重服务大局，真抓实干创出业绩。发展的道路从无坦途。越是重担千钧，越需要干部站得出来、豁得出去，知重负重、奋发有为，不为困难找理由，只为成功想办法。

勇于开拓、善于破局，“再造一个新佛山”，更需要干在当前的实干者。

大道至简，实干为要。上世纪70年代，顺德人民围垦珠海横琴中心沟，靠着一不怕苦二不怕死的精神战天斗地，硬是把荒无人烟的滩涂之地变成了鱼米之乡的桑基鱼塘，实现了沧海桑田的巨大变化。“再造一个新佛山”征程中，没有任何一项任务是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们要发扬前辈艰苦创业的光荣传统，起而行之、只争朝夕，敢闯敢干、善作善成，一步一个脚印把蓝图变成美好现实。

航拍桑园围。/资料图片

锻造勇于开拓、善于破局的干部队伍，需要更加牢固树立正确的选人用人导向，同时通过制度改革，着力解决干部不敢为、不善为问题。要用鲜明用人导向引领担当破局。坚持“选干部就要看业绩、出业绩就优先出干部”，职务提拔既看能力又看潜力，既看年头又看劲头，职级晋升也要体现担当作为导向。要用持续培养锻炼推动担当破局。加强不同业务线条干部流动，鼓励干部到艰苦边远、基层一线磨练，在火热实践中练就硬功夫。要用健全制度机制促进担当破局。更加旗帜鲜明的容错纠错，建立健全尽职免责制度机制，营造鼓励创新、宽容失败的干事创业的良好氛围。

干部“一马当先”舍我其谁，发展“万马奔腾”方成大势。

广大干部勇于开拓、善于破局，“敢闯敢试、敢为人先”将成为佛山继续前行的强大动力、闪闪发光的时代标识，“再造一个新佛山”的美好愿景必能照进现实。

文 | 佛山市新闻传媒中心评论员黄碧云