深度观察｜心怀“国之大者”“市之要者”，深圳人才集团勇担社会责任

大企业之大，不仅在规模，更在责任和担当。

深圳人才集团是市委、市政府实施人才强市战略综合服务型平台，是深圳城市HR和粤港澳大湾区高水平人才高地建设重要抓手。在市委组织部、市人才工作局的指导下，统筹兼顾“经济责任”“政治责任”“社会责任”三大责任，涵养一流人才生态，为新时代经济特区建设、新征程中国特色社会主义先行示范区建设和粤港澳大湾区建设提供人才保证和智力支持。

抱负远大、追求卓越。深圳人才集团心怀 “国之大者”“市之要者”，时刻牢记使命，把履行社会责任融入企业经营发展之中，用创新之力赋能社会责任，在履行社会责任上当表率、作示范！

稳就业，保障好“最基本的民生”

就业是“最基本的民生”，是经济发展的重要支撑。

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系”。这对于推动民生改善和经济社会高质量发展、促进高质量充分就业具有重大意义。

深圳人才集团千方百计护航就业路，让更多人实现好就业、就好业，助力每一位有志之士成功踏上职业生涯的新征程，共同构筑城市繁荣与发展的坚实基础。

近年来，高校毕业生人数屡创新高，总量规模大，就业难度大。由深圳市国资委主办，深圳人才集团及旗下千里马国际猎头公司承办的“菁英聚鹏城”，已成为高知名度、高品质、常态化校园招聘品牌。“菁英聚鹏城”累计举办各类招聘活动近百场，有效发挥了“稳保就业压舱石”“人才吸引磁力场”的作用，为稳定保障大学生就业、助力深圳加快打造粤港澳大湾区高水平人才高地作出了积极贡献。

深圳人才集团旗下鹏劳公司严格执行国家对于退役军人的优待政策，为派遣外包员工中的退役军人发放慰问品，累计逾700人次。

同时，鹏劳公司积极促进残疾人就业，为26名残疾人提供就业岗位，上缴残疾人就业保障金487.9万元。积极参加公益招聘会，参加线上线下专场招聘及社区公益招聘会14场，服务求职者4200人次。吸纳近500名脱贫人员就业。

深圳人服公司持续加大助残业务的投入力度，为残疾人就业创造条件、实现就业。公司投入大量资源，建立了专门的残疾人就业服务平台，为残疾人提供就业信息发布、职业培训、岗位推荐等一站式服务。通过这个平台，残疾人可以更加便捷地了解就业机会，提升自己的就业能力。

深圳之光人才科技有限公司推出灵活就业一体化服务，已为逾6万名灵活就业者提供就业撮合、薪资发放、报税服务、权益保障等一体化服务。

以线上公益招聘会，让求职求才“双向奔赴”。

深圳市国资委、深圳人才集团建设了公益招聘平台——深i优才云招聘平台。该平台推出2024年“才市暖阳”大型线上公益招聘会，对企业和求职者免费开放，搭建企业与人才之间长效沟通的桥梁，旨在有效实现供需双方精准匹配，提高求职招聘精准度和成功率。

以创新精神，服务好企业和人才

践行社会责任需要创新精神。

深圳人才集团聚焦经济社会高质量发展需要，积极发挥企业主体性作用，创造性开展工作。

深圳市委七届八次全会提出，完善虚拟园区建设机制。建设虚拟园区有助于提高企业获取资源的效率，助力企业健康发展。

深圳人才集团由集团党委书记挂帅，以下属的深圳市人才产业园有限公司为核心组建专班，以“解决真问题，真正解决问题”为出发点，通过建设科技型数字化平台，打造“线上虚拟园区+线下实体园区”的创新模式，为各类企业和人才提供优质高效的一站式服务，推动四链深度融合，以高水平人才服务引领高质量发展。

深圳人才集团依托国家级人力资源产业园“粤港澳大湾区人才创新园”推出全市首个人才虚拟产业园——粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园， 紧密围绕市场主体急难愁盼的服务需求，以人才服务辐射“就业+创业+产业”服务，为企业提供登记注册服务、商务秘书服务、财会服务、人才服务等企业成长全生命周期所需的各项核心服务，实现资源汇聚整合、服务能力外溢和平台共享复用。

人才虚拟产业园，以“人才服务+企业服务”赋能中小企业创新发展，引得广泛赞誉。

此外，在更好服务企业和保障劳动者权益方面，深圳人才集团创新性推出人才优选薪税服务平台。

该平台主要包含算薪算税、报税完税、全国发薪、海外发薪、代办财税等基础薪税服务，灵活就业与业务外包服务，产业薪酬调查、薪酬体系设计等产业人才服务，通过数智化平台，打造一站式薪税专业化服务。

平台为每个注册的灵活就业者用户赠送工伤保险、健康诊疗卡、辅助缴纳社保，保障灵活就业者的权益，未来还将联动有关机构，为灵活就业者提供更多权益保障。

可以看到，这一平台，既为企业提供专业合规的薪税服务，也让灵活就业者好就业、就好业，构建了和谐共赢的新就业形态服务。为企业和个人提供了更加便捷、高效、安全的服务体验。

当前，我国处于培育新质生产力、发展“人工智能+”的关键阶段。推动AI进校园，深圳人才集团走在前列。

深圳市未来人才科技有限公司，依托深圳人才集团在人力资源开发与配置方面的深厚底蕴，以及深圳点猫科技在“人工智能+教育”领域的领先技术，致力于成为推动中国科学教育进步的重要力量。该公司利用AI技术，提升教育教学的效率与质量，实现教育资源的优化配置。

令人称赞的是，深圳人才集团积极响应国家人才强国战略，以高效传递人才价值为目标，向新媒体融合发展纵深挺进，全面升级传播矩阵，倾力打造集微信、抖音、快手、今日头条、哔哩哔哩、小红书“六位一体”的新媒体矩阵——“第壹人才”，推出了公众号矩阵、短视频阵地、AI人才助手和24小时“不打烊”直播间，形成了多元化、互动化、全面化的人才服务新生态。

以仁爱之心，践行社会责任

“仁者爱人”，不仅是对个人品德修养的高度概括，也为现代企业管理提供了宝贵的人文启示。深圳人才集团构建以人为本的企业文化，体现了浓浓的“仁爱”色彩。

在这个快节奏的时代，每一个平凡人都是社会进步不可获取的力量。如何展现他们的所思所想和作出的不平凡贡献？深圳人才集团敏锐推出《人才见圳—灯火里的深圳》微访谈栏目，旨在以基层、一线工作者为切入点，以“深夜中的坚守”为主题，通过捕捉各行各业中的“平凡”瞬间，展现不凡故事。

老年人是党和国家的宝贵财富。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视老龄工作，对开展新时代“银龄行动”作出了一系列重大决策部署。深圳人才集团举行“银龄牵手计划”，全力打造优质高效的银龄人才服务平台。

悉心推出人才发展与培训计划，根据银发人才的特点和再就业需求，为银发人才提供定制化的职业规划服务和专业培训课程；实行新媒体技能提升计划，推出“互联网 +”新媒体技能培训；实行灵活就业助力计划，为银龄人才开辟免费求职信息发布渠道及个性化岗位推荐服务；实行人才供需对接计划，为银发企业提供免费的银龄人才招聘通道和个性化甄选服务；实行银发产业集群计划，帮助企业建立完善的产业链合作关系；创新推动和创业扶持计划，鼓励银发企业携手创新型银龄人才团队，共同研发新产品、新技术与新服务；实行品宣推广计划，为优秀银发企业提供品牌宣传、市场推广等服务；实行健康关爱计划，为银发人才提供视频问诊、就医挂号、居家护理等多项服务；等等。

一系列计划心心念念的是发挥好老年人积极作用、促进老有所为。引导广大老年人既要老有所养、老有所乐，更要老有所为，在奉献社会、服务人民、展现自我中实现人生价值。

积极承担社会责任，是企业服务社会、彰显价值的重要体现。我们欣喜地看到，履行社会责任，成为深圳人才集团积极实现自身社会价值的本能驱动。值得注意的是，该集团在市场营销中心挂牌社会责任中心，体现了自觉强化社会责任意识，不断提升履职尽责能力的坚定决心。站在新的起点上，深圳人才集团将继续秉承“务实、创新”理念，实施好“以人才为中心，科技与金融双轮驱动”发展战略，在履行社会责任、创造社会价值方面作出更大贡献。

编辑 刘彦 审读 吴剑林 二审 党毅浩 三审 叶志卫