比“新”比“强”！中山人力资源企业在这场省级大赛获佳绩

10月11日，首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛在广州举办，吸引了来自全国多地省市人社部门、人力资源行业协会、人力资源机构及重点产业企业等单位的代表以及业内专家学者等1000余人参加。在与近200个项目的激烈角逐中，广东汉普人力资源有限公司荣获二等奖，中山市虎蛙信息科技有限公司获优胜奖。

大赛现场。通讯员供图

比“新”比“强”较量中，中山企业获佳绩

大赛以“激活人力创新，融合湾区发展”为主题，分为激活组和融合组两个赛道。这是一场比“新”比“强”的较量。其中，激活组赛道聚焦“新”，要求参赛项目跨越常规性人力资源服务领域，在人力资源服务模式、服务理念、服务技术等方面展现出突破性创新的内容。

大赛吸引近200个项目报名参赛，经过层层选拔，中山2家人力资源服务机构进入激活组复赛，参赛项目内容涉及人才招聘、职业培训、薪酬管理、员工福利、人才测评、人力资源数字化解决方案等细分领域。通过激烈角逐，广东汉普人力资源有限公司荣获二等奖，中山市虎蛙信息科技有限公司获优胜奖。

中山企业创设的模式吸引现场企业代表、专家学者等驻足观摩，开展交流。通讯员供图

广东汉普人力资源有限公司有关负责人介绍，该公司采用创新的业务流程外包模式，从法官和法官助理的工作中剥离出各种辅助性工作，基于全国逾两百家法院的服务经验，因地制宜提供“调、立、审、执、档”司法辅助事务全流程外包解决方案，为司法工作提速，这在全国司法辅助事务领域中都具有开创性。

中山市虎蛙信息科技有限公司则针对人力资源机构（劳务公司）招工难与留工难的问题，推出一站式数字化招聘解决方案“蓝领送工SaaS系统”。“作为初创企业，我们今年的业务已迅速进入华东市场，营收同比去年增长了30%。”中山市虎蛙信息科技有限公司有关负责人透露。

借助大赛平台优势，中山市人力资源服务产业园与深圳纳才人才信息咨询服务有限公司签订招引入园协议，与汕尾市人力资源服务产业园签订共建帮扶协议。中山市誉至咨询顾问事务有限公司与长春理工中山研究院签订光电专业人才输送项目合作协议，携手开拓人力资源服务行业发展新航道。

大赛同步举办了成果交流分享、供需对接洽谈等活动。中山市人力资源协会会长宋润发在大会“港澳大湾区人力资源服务产业协同发展的机遇与挑战”主题圆桌对话环节作为嘉宾，与粤港澳大湾区的企业代表、人力资源服务机构负责人、专家学者和政策制定者，共同探讨如何在新的时代背景下，把握人力资源服务产业的发展机遇，推动人力资源服务产业协调发展。

核心动能持续释放，人力资源服务业蓬勃发展

2024年，被称为中山市“服务业发展元年”。在这一关键节点上，中山市人力资源服务业正迎来前所未有的发展机遇。随着一系列优化政策扶持措施的出台和实施，中山市人力资源服务业的营商环境不断优化，行业核心动能持续释放，平台载体建设逐步完善，行业转型步伐加快，整体呈现出蓬勃发展的良好态势。

为推动服务业高质量发展，中山市政府于5月印发中山市服务业高质量发展工作方案（2024-2026年），明确提出聚焦金融、人力资源、现代物流等重点行业精准发力。8月，中山市高规格召开全市服务业高质量发展大会，发布2024年版《中山市服务业行业招引目录》，为人力资源服务业的发展指明方向。同时，中山市还印发了《中山市人力资源服务业高质量发展意见（2024-2025年）》，依托中山人力资源服务业省级产业园，积极引进人力资源服务业知名企业，推动行业突破发展瓶颈，加快培育人力资源服务龙头企业、专精特新企业，树立知名人力资源服务品牌。

在政策的引领下，中山市人力资源服务机构数量持续增长，服务质量不断提升。据统计，2023年中山市共有人力资源服务机构258家，从业人员4807人，年营收达到43.71亿元。而到了2024年前三季度，中山市规模以上人力资源服务机构营收已达到27.2亿元，同比增速高达11%。

活动现场。通讯员供图

中山市人力资源服务业在稳就业、引人才方面发挥着越来越重要的作用。2023年，中山市通过人力资源服务机构帮助实现就业、择业和流动的人数达到了36万人次，服务用人单位6.86万家次。同时，中山市还积极举办各类现场招聘会和网络招聘会，提供线上线下就业岗位超62万个、求职信息40.5万条。

为了进一步提升招聘效率，中山市人社部门还引进了“工小铺”小程序、“快招”APP、“国际人才网云就业平台”和“e招工”等线上招聘平台，作为中山公共招聘服务平台的有力补充，逐步构建起市场化运作的人才招聘矩阵。这些平台的推出，不仅为求职者和用人单位提供了更加便捷、高效的招聘服务，也进一步推动了中山市人力资源服务业的数字化、智能化发展。

中山市在人力资源服务产业园区建设方面也取得显著成效。2023年6月，广东中山人力资源服务产业园正式被评定为省级人力资源产业园，形成了以火炬园为主园区，东区园、小榄园为分园区的产业格局，基本覆盖了东、北部产业区域和中心城区现代服务业的人力资源服务网络。

与此同时，中山还加大对园区和机构的扶持力度。截至目前，中山已累计给予园区和机构扶持资金1031万元，用于支持人力资源服务产业园的建设和可持续发展，进一步提升产业园区的服务能力和水平。此外，中山还积极拓展与周边城市的合作与交流，如2024年6月挂牌成立的深中人力资源服务联络站，就吸引了4家深圳企业入驻中山人力资源服务产业园，共同推动深中两地人力资源服务的交流与合作。

面对人力资源服务业高质量发展面临的诸多挑战和困境，中山市人社局积极出台了一系列措施和政策，以推动行业的转型升级和突破发展。其中，《中山市人力资源服务龙头企业及“专精特新”企业培育行动方案》的出台，为行业内的龙头企业和专精特新机构提供了有力的政策支持和资金扶持。

根据该方案，中山将分类培育人力资源服务龙头企业、专精特新机构，力争到2025年培育出8家龙头企业、7家专精特新机构，推荐参竞和争取入围广东省人力资源服务龙头机构和“专精特新”机构“30强”优质企业各2家，进一步提升中山市人力资源服务业的整体竞争力和影响力，也为行业的数字化转型升级和可持续发展注入新的活力和动力。

编辑江慎诺二审黄凡三审陈浩勤