近日,多部委相继出台多项政策,着力提高乡村教师、事业单位高层次人才和护士等三类人才待遇。其中,要求乡村教师平均工资要不低于或高于当地公务员平均工资,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,实施护士弹性排班提高护士薪酬水平等政策,成为这一轮事业单位薪酬制度改革和用人机制创新的亮点。
近年,这三类人才留不住的新闻,频频牵动舆论场。乡村教师队伍建设,事关乡村振兴大计,也是教育公平的基石。但乡村教育财政紧张,加之工作地点偏远,优秀教师、年轻教师难以扎根,影响乡村教育可持续发展。一些科研单位,尤其是航空航天、国防科工机构,限于薪酬体制机制藩篱,难以给予高端人才优厚待遇,导致高端人才被挖角,甚至流失国外,造成巨大损失。这次疫情中,护士等医护人员做出了巨大贡献。而调查数据显示,我国护士缺口高达300万,薪酬待遇不合理和加班时间过长,是护士队伍难以壮大的重要原因。可以说,这三类人才流失,集中暴露出事业单位在用人机制上存在的一些问题。
中央明确提出,社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起决定性作用。但在有些领域,特别是教育、基础研究和卫生等,无法或不能完全由市场来提供,这就需要国家设立事业单位。事业单位带有公益性质,但归根结底,事业单位不能“只谈理想不谈待遇”,特别不能让人才受委屈,让不合理的用人机制消耗了人才干事创业的激情和坚持。
为光荣的事业留住人才,暖阳比寒风更管用。人们经常把乡村教师、科研人员和护士这类默默奉献的岗位叫做“冷板凳”。冷板凳不好坐,但社会要正常运转、要发展进步,离不开甘坐冷板凳的优秀人才队伍。现在国家出台政策,给予这三类人才与其市场价值相当的待遇,就是要给冷板凳加加热,给人才暖暖心。而且,相关政策不只是在薪酬上有所保障,更针对相关职业的特点、存在的突出问题,提出了综合保障。相信这些措施,能有力提振这三类人才的士气,推动他们更好地服务社会。
需要指出的是,提高这些事业单位人才待遇,不是再造“铁饭碗”,而是要更好发挥市场作用,“有形”和“无形”两只手共同发力,破除事业单位用人的体制机制障碍。事业单位参考人才市场价格合理确定员工薪酬水平,适当向基层岗位倾斜,帮助优秀人才下沉,有利于更好发挥事业单位的公益属性。改革过程中,也能够进一步统一人才市场运行规则,打通企事业单位间的人才流动渠道,实现严格考核、动态淘汰机制,以更科学的用人制度释放事业单位和人才的活力。
编辑 许舜钿