近日，多部委相继出台多项政策，着力提高乡村教师、事业单位高层次人才和护士等三类人才待遇。其中，要求乡村教师平均工资要不低于或高于当地公务员平均工资，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，实施护士弹性排班提高护士薪酬水平等政策，成为这一轮事业单位薪酬制度改革和用人机制创新的亮点。

近年，这三类人才留不住的新闻，频频牵动舆论场。乡村教师队伍建设，事关乡村振兴大计，也是教育公平的基石。但乡村教育财政紧张，加之工作地点偏远，优秀教师、年轻教师难以扎根，影响乡村教育可持续发展。一些科研单位，尤其是航空航天、国防科工机构，限于薪酬体制机制藩篱，难以给予高端人才优厚待遇，导致高端人才被挖角，甚至流失国外，造成巨大损失。这次疫情中，护士等医护人员做出了巨大贡献。而调查数据显示，我国护士缺口高达300万，薪酬待遇不合理和加班时间过长，是护士队伍难以壮大的重要原因。可以说，这三类人才流失，集中暴露出事业单位在用人机制上存在的一些问题。

中央明确提出，社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用。但在有些领域，特别是教育、基础研究和卫生等，无法或不能完全由市场来提供，这就需要国家设立事业单位。事业单位带有公益性质，但归根结底，事业单位不能“只谈理想不谈待遇”，特别不能让人才受委屈，让不合理的用人机制消耗了人才干事创业的激情和坚持。

为光荣的事业留住人才，暖阳比寒风更管用。人们经常把乡村教师、科研人员和护士这类默默奉献的岗位叫做“冷板凳”。冷板凳不好坐，但社会要正常运转、要发展进步，离不开甘坐冷板凳的优秀人才队伍。现在国家出台政策，给予这三类人才与其市场价值相当的待遇，就是要给冷板凳加加热，给人才暖暖心。而且，相关政策不只是在薪酬上有所保障，更针对相关职业的特点、存在的突出问题，提出了综合保障。相信这些措施，能有力提振这三类人才的士气，推动他们更好地服务社会。

需要指出的是，提高这些事业单位人才待遇，不是再造“铁饭碗”，而是要更好发挥市场作用，“有形”和“无形”两只手共同发力，破除事业单位用人的体制机制障碍。事业单位参考人才市场价格合理确定员工薪酬水平，适当向基层岗位倾斜，帮助优秀人才下沉，有利于更好发挥事业单位的公益属性。改革过程中，也能够进一步统一人才市场运行规则，打通企事业单位间的人才流动渠道，实现严格考核、动态淘汰机制，以更科学的用人制度释放事业单位和人才的活力。

编辑 许舜钿