漫法 | 因劳动岗位分工不同，就能被拖欠工资吗？

本期案例中，王叔和李叔遇到了一件糟心事——辛苦工作，却拿不到应有的报酬。两人都感到很困惑，只是因为劳动岗位分工不同，就得不到《保障农民工工资支付条例》的保障了吗？

幸好在阿鹏和小布的帮助下，王叔和李叔搜集了证据向法院提起诉讼，最终成功要回了工资。

普法君提醒，管理岗位的工人与在一线施工的工人相比，只是分工不同，同样适用《保障农民工工资支付条例》，其劳动报酬权益同样应当得到保障。

- 普法君普法 -

《保障农民工工资支付条例》

第二条

保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

《保障农民工工资支付条例》

第三十条

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

编辑 詹珊珊 审读 柳春晓 二审 邹远先 三审 洪鹏辉