逆全球潮流！日本加薪幅度创33年新高，员工月薪平均涨5.10%

在全球经济不确定性增加、多国企业纷纷采取降薪裁员措施的大背景下，日本最大工会组织——日本劳动组合总联合会（Rengo）最新数据却显示，2024年日本企业月薪平均提高5.10%，创下33年来最大涨幅。这一数据大幅超过2023年的3.58%。

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据日媒报道，此次工资上涨涵盖了各类企业和员工群体。大型企业（员工超过300人）平均加薪5.19%，中小型企业（员工少于300人）平均加薪4.45%。值得注意的是，包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时薪增加更为显著，达到5.74%。这一全面的工资增长趋势反映了日本劳动力市场的整体向好。

日本此次工资大幅上涨并非偶然，而是多重因素共同作用的结果。首先，日本政府近年来积极推动“新资本主义”政策，鼓励企业提高员工薪酬，以刺激内需、提振经济。其次，日本面临严重的劳动力短缺问题，企业不得不通过提高薪酬来吸引和留住人才。再者，日本通胀率的上升也给工资上涨提供了客观基础。

然而，日媒也普遍关注，加薪能否惠及更多中小型企业员工？虽然中小企业本次加薪幅度创下1992年以来新高，但仍低于大型企业。考虑到约70%的日本员工受雇于中小企业，如何进一步推动中小企业加薪将是未来的重要课题。

其次，名义工资的增长能否转化为实际工资的提升？根据日本厚生劳动省数据，截至今年4月，日本员工的实际工资已连续下降25个月，创下有可比数据以来最长纪录。日本伊藤忠经济研究所高级研究员宫崎宏对此持乐观态度，他表示：“随着通胀趋于稳定，加薪很可能有助于在今年年中将实际工资的增长率提高到正值。”

最后，在全球经济高度关联的今天，日本能否长期保持这一工资增长水平仍存在不确定性。全球降薪裁员的趋势最终可能也会影响到日本。

尽管如此，日本此次逆势加薪无疑为其他国家和地区提供了应对经济挑战的新思路。它表明，在面对经济困境时，提高工资、刺激内需可能是一种更为长远和可持续的策略。

（综合来源：时事通信社、朝日新闻、TBS NEWS、财联社、金融界、澎湃新闻）

编辑 钟诗婷 审读 伊诺 二审 关越 三审 万晖