超2成职场妈妈有升职信心！《2024年职场妈妈生存状况调查报告》出炉

在母亲节来临之际，智联招聘和北大国发院研究团队联合发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，职场妈妈虽然负重前行，依然信心满满，超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性；但职场妈妈仍是家务主力，相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支；仅3.1%的职场妈妈准备生三胎 ，相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间。

事业状况：超2成职场妈妈有升职信心

在持续回暖的大环境下，职场妈妈对个人发展也怀抱信心。智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。已婚未育女性的晋升信心最弱，可能反映了在部分企业，女性即将生育是晋升考评的“减分项”，这也使得已婚未育女性信心下降。

除了显性的不平等或不公，职场妈妈也时有听见隐含性别色彩的劝告，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在传统观念中，担负“母职”的职场女性需要承担更多家庭责任，这样的“刻板印象”正是推动性别平等的阻力之一。

职场妈妈虽然背负着性别带来的压力，但她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。

生活状况：77.2%职场妈妈每天家务时间2小时以上

生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。不过，值得注意的是，去年仅16%的职场爸爸每天做家务时间在2小时以上，相比之下，今年职场爸爸的家务表现明显提升。社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸愈加意识到家务应是夫妻共同的“任务”。

关于收入分配，职场妈妈在子女养育上“下大手笔”，占比为54%，和去年一样仍排在收入分配各选项首位。今年，将收入用于房租/房贷的职场妈妈占比38.7%，相比去年的24.6%明显提升，更多职场妈妈担负起这一“开支大头”。21.9%的职场妈妈将开支用于学习深造，相比去年的32.3%有所下降，这表明房租/房贷这一刚性支出的增长挤出了职场妈妈提升自身人力资本的资金，不利于她们适应快速变化的新职场环境。

工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点。

婚育观念：仅3.1%的职场妈妈准备生三胎

当回想“决定结婚的主要原因”时，“向往婚姻生活，寻求安全感”在职场妈妈和职场爸爸的选择中都占比最高，分别为32.1%和34.4%。也分别有21.5%的职场妈妈和21.4%的职场爸爸是因为“爱情水到渠成”而结婚。两性在结婚原因这一问题上的选择表现出明显的趋同性，对安全感的看重，反映出在观念更迭和竞争日渐激烈的现代社会，两性都期望拥有“避风港”般的婚姻，建立稳定的家庭关系，与配偶共同承担责任、分担风险。

值得一提的是，与“大龄女性更恨嫁”的大众认知不同，受访者中，职场妈妈选择因“年纪不小”而结婚的占比为21%，低于职场爸爸的28.6%，男性在婚恋中的年龄焦虑感更强。

子女成才是父母的共同期盼，职场妈妈除了接受孩子平凡的现实，更倾向于以自己的努力为孩子提供力所能及的托举。19.4%的职场妈妈认为要“提早为孩子规划好发展路径”，占比远高于职场爸爸的6.9%；也有8.3%的职场妈妈选择“拼事业，为孩子积累财富”，占比也高于职场爸爸的6.3%。职场爸爸则更看重孩子的精神状态，34.7%的职场爸爸认为“孩子快乐最重要”，高于职场妈妈的26.3%。

三孩生育政策实施近三年，智联招聘调研数据显示，仅3.1%的受访职场妈妈准备生三胎，占比低于职场爸爸的4.6%，在生育对生活和工作的影响这件事上，职场妈妈比职场爸爸有着更真切的体验。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，从养育孩子的过程中获得的幸福感可能让职场妈妈对三胎的接受度更高。

智联招聘调研结果显示，分别有10.5%的未婚女性和8.1%的已婚未育女性表示想丁克，相比之下，男性的丁克意愿更高，12.1%的已婚未育男性有做“丁克”的准备。传统观念中，女性往往被赋予生育责任，这种性别角色的刻板印象可能使女性在选择是否成为丁克时面临更大的社会压力。

问及生育意愿的影响因素，医疗、消费等经济负担重排在两性选择首位，分别有48.6%的职场妈妈和44.4%的职场爸爸选择了该选项。在职场妈妈的选择中，排在第二位的是“害怕失去自由和自我空间”，占比35.1%，明显高于职场爸爸的27.8%，职场妈妈往往承担更多育儿责任，在处理家务、陪伴家人上花费更多时间，因此会对养育琐事挤占自我空间而更加担忧。

（智联招聘供图）

编辑 刘彦 审读 张雪松 二审 李璐 三审 周国和