福田区园岭街道“四个突出”常态化推进党员谈心谈话工作 “更用心”“更走心”

摘要

为进一步加强党员的思想政治建设，及时了解和掌握党员思想动态，引导党员凝心聚力，推动作风建设持续向好，根据《中国共产党支部工作条例(试行)》规定，以及区委组织部印发的《关于在党员中常态化开展谈心谈话工作的通知》相关要求，园岭街道进一步明确谈心谈话的主体、类别、机制等，变“软指标”为“硬任务”，不断推进谈心谈话工作常态化长效化，以谈心谈话工作的实际成效推动全面从严治党向纵深推进。

突出全面“广泛谈”，规范谈心谈话范围，在不留盲点上用力

街道党工委要求各级党组织书记应当带头经常与党员谈心谈话，通过点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。街道党工委要求下辖各党组织需做到“四个必谈”，即处级领导与所在支部的支部书记之间、党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话不少于1次，并主动接受党员、群众约谈。截至8月，园岭街道党工委下辖104个基层党支部，年内累计各类谈心谈话279次，做到谈心谈话工作有计划、有进度、多层次、范围广。

党工委书记以普通党员身份与所在支部党员谈心谈话

突出先进“灵活谈”，建立双向互动机制，在方式创新上出力

一方面，要求处级领导、支部书记主动与所在党支部委员、党支部普通党员开展经常性谈话。主谈领导根据工作需要确定约谈对象，结合年度工作任务、日常考核、干部队伍管理评价、信访反映等工作，有针对性地进行约谈；另一方面，广开言路，创新谈心谈话方式方法，扩大参与对象和范围，让那些在工作、学习、生活等方面有需要向组织汇报、有特殊情况需进行沟通的党员干部，主动申请约谈。同时，采取口头和书面相结合、约谈和走访相结合、线上和线下相结合等方式，借助网络信息技术交流手段，充分利用深圳智慧党建、学习强国、党员微信群等交流互动，拓宽途径灵活约谈，全方位搭建党员干部交流互动桥梁，促进谈心谈话工作更具时代气息。

党工委委员与转运组入党积极分子谈心谈话

突出深刻“用心谈”，细化谈心谈话类别，在动情求真上发力

正在发展阶段的入党积极分子、发展对象及预备党员，分不同阶段进行思想教育。此外，结合街道纪工委干部监督、纪检监察工作，组织全体在职党员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律处分条例》，重点关注先锋作用缺失、组织观念淡薄、党员意识不强、群众反映情况的党员，对信访举报反映的问题，特别是廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题，以及轻微违纪问题等，及时采取谈话教育提醒等措施，增强抵御诱惑的“免疫力”。疫情期间，街道党工委还特别要求临时党支部对一线抗疫人员、转运组工作人员进行及时关怀，通过谈心谈话了解需求、纾解压力并给予鼓励和帮助。

机关第三党支部书记与党员谈心谈话

突出长效“经常谈”，扣紧压实工作责任，在严管厚爱上给力

园岭街道党工委要求各级党组织加强领导，精心组织开展谈心谈话工作。通过定期与不定期相结合，单独与集体相结合，宣传教育和警示提醒相结合，把党内监督融入日常，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。基层党建办根据平时掌握的各支部“三会一课”开展情况，跟进谈心谈话进度并给出具体化指引。各支部结合党员人数等实际情况制定谈心谈话计划，建立谈心谈话台账，认真总结分析党员队伍思想动态，有针对性地提出和改进党员教育管理监督工作。同时，对党员干部取得的成长和进步及时加以鼓励，对干部身体健康、家庭等问题给予帮助，让党员能充分感受到党组织的关注、关怀和关爱，让谈心谈话“更用心”“更走心”。