俗话说：“从头忙到尾，顺风又顺水。”但年关将至，对于劳动者而言，最担心的事情之一，是从年头忙到年尾，却拿不到足额的工资回家过年。

公司停工停产，可以不足额支付员工工资吗？

今天案例的主人公小唐就曾遇到过这样的问题。2022年6月9日，小唐所在的公司发布放假通知，表示自该日起停工停产。2022年7月12日至7月14日、7月18日至7月19日，小唐应公司要求处理工作。2022年8月11日，因公司一直未足额支付工资，小唐与公司解除了劳动合同。2023年6月和7月，公司为小唐缴纳了社会保险和住房公积金。但是，在他每月正常工作时间工资为17000元/月的情况下，公司却只支付他6月工资3284元、7月工资2748元。公司停工停产，可以不足额支付员工工资吗？

负责办理此案的是泰和泰（深圳）律师事务所叶冰律师，叶律师表示，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

即2022年6月9日至2022年7月8日之间，该公司应当按照小唐原正常工作时间工资标准支付工资。在2022年7月12日至7月14日、7月18日至7月19日，小唐为公司提供了劳动，因双方并未进行新的约定，应酌情支付其工资。而在2022年7月9日至2022年8月10日的其他时间，该公司应当按照深圳市最低工资标准的百分之八十向小唐支付生活费。

（图源网络，图文无关）

“下个月我们可能开不出工资了，你要早做打算……”

“下个月我们可能开不出工资了，你要早做打算……”“赶紧自己找个单位，在这儿有啥意思。”“（工资）一分都不能给，这个口子我不能开。”“不可能赔偿的。”……在与公司解除劳动合同前，小唐收到了这些消息。这些消息都证明，公司已经拖欠小唐工资许久，并且希望他可以自行离职，且不会支付拖欠的工资以及依法赔偿。

叶律师告诉普法君，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条、第四十七条第一款和第三款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

因此，小唐自2020年12月8日入职，至2022年8月11日因公司未及时足额支付工资解除劳动合同，该公司依法应向小唐支付相当于两个月工资标准的经济补偿。

构建和谐的劳动关系需要用人单位与员工共同努力，知法守法、坚守底线才能保障用人单位的稳健发展，实现员工的价值，促进共赢！

编辑 曾锐 审读 詹珊珊 二审 邹远先 三审 洪鹏辉