纪律在身边 | 调研切忌只“调”不“研”

漫画： 首席编辑 冯大美

【我该怎么办】

最近，小石参与单位一个调研课题，在基层收集了不少情况和问题。回到单位后，他向领导请示后续工作。领导嘱咐，有些问题很复杂，不是他们能解决的，并要求他把相关问题梳理一下，参考之前的材料写点对策建议就可以交差了。小石不解，难道大费周章开展调研只为了写一份报告吗？

【“纪律君”如是说】

小石领导的做法属于调而不研、回避矛盾的“脱节式”调研，这样的调研抱着“报告一交，调研了了”的想法，没有真正想办法、动心思去研究和解决群众的需求和期盼，到头来问题依然摆在那里。这样的调研实质上是一种形式主义，透支了群众的信任，损害了党和政府的形象。

近期，中办印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，强调要在调查的基础上深化研究，防止调查多研究少、情况多分析少，提出的对策建议不解决实际问题。对违反作风建设要求和廉洁自律规定的，要依规依纪严肃问责。

《中国共产党纪律处分条例》第一百二十二条规定，贯彻党中央决策部署只表态不落实；热衷于搞舆论造势、浮在表面；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；工作中有其他形式主义、官僚主义行为，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条第三项规定，工作中有形式主义、官僚主义行为，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

调查研究必须以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。小石所在的调研组接下来应对获取的原始资料认真分析，合理研判，进一步去粗存精、去伪存真，深入研究矛盾问题，将调研成果转化为决策思路、工作措施，使调查研究真正察到实情、收到实效。

【相关案例】

《人民日报》曾撰文反映这样一种现象：有企业反映，每年政府都会派人来调研走访，态度很诚恳，能认真倾听意见和呼声。但回去后，很多杳无音信，需要排忧解难的问题依然如故。对企业和群众来说，如果问题始终停留在反映阶段而不见解决，也未见反馈说明，久而久之，就会让人失望失落，甚至产生排斥感。

【延伸阅读】

注重调研成果的转化，既要防止“调”而不“研”，又要防止“研”而不“用”，更要防止“用”而无“效”。因此，在深化研究的过程中，要全面梳理汇总调研情况，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，进行深入分析、充分论证和科学决策。对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限，并加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效，这样调研才有价值和意义。

（原标题《调研切忌只“调”不“研”》）

编辑 郑蔚珩 审读 刘春生 二审 周梦璇 三审 张露锋