2023年两会期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，“35岁门槛”等话题再次引起热议。智联招聘最新进行的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，而互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。

85%白领认为存在“35岁门槛”

智联招聘发布的《2023年一季度人才市场热点快报》中指出，智联招聘进行的调研数据显示，85%受访者持肯定态度。其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作；38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。另外，13%的受访者并不认同“35岁门槛”的存在。其中，8.1%认为35岁正是职场黄金季，不太可能出现所谓的“门槛”；4.9%则坚定地认为“35岁依然可以找到好工作”。

从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，认为“过了35岁很难找工作”，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。

职场人这样应对“35岁”危机

对于如何避免“35岁职场陷阱”，71.1%的受访者表示要通过终身学习，拥有更强技能，占比最高；61.1%的受访者希望通过经验积累，提高自我价值；34.6%希望升到管理层，使35岁以后具有更大的自由度；也有26.3%的受访者则另辟蹊径，希望通过搞副业，掌握更多收入来源。可见，职场人更相信从自身出发，通过自我价值的提升与变现等多种方式，未雨绸缪，可以从容应对35岁后可能到来的职场危机。另外，也有34.1%的受访者认为应该调整个人心态，年轻时候不要想太多，立足当下。

不同岗位受访者应对“35岁”危机的方式有所不同。运营、设计岗位从业者最注重技能提升，选择“保持终身学习，拥有更强技能”的比例分别达79.8%、79.7%，高于其他岗位。由于运营所面临的行情千变万化，面对不确定性的方法之一就是加强学习、提高技能。此外，设计也是需要“有两把刷子”的业务岗位，提高技能成为职场人避免“35岁职场陷阱”的必杀技。

市场人钟爱搞副业，选择“边工作边搞副业，35岁以后还有其他收入来源”的比例达37.9%，高于其他岗位。其次是技术、设计岗位，选择比例分别为31.5%、30.5%。由于上述岗位的技能性较强，职场人可以“单打独斗”接私活，更容易干成副业。

7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”

两会期间，专家建议机关单位取消“35岁门槛”。对此，69.5%的受访者认为“合情合理，招聘不该有年龄歧视”，49%表示“政府做表率，带动企业包容大龄劳动者”，46.9%认为这种方式“可以增加就业机会”。另外，也有11%的受访者对取消“35岁门槛”表示担忧，认为“如果取消年龄限制，毕业生面临更大就业竞争”。

2022年，我国人口首次出现负增长。然而一边是人口减少、鼓励生育，另一边是“35岁门槛”现象。对此，34.1%的受访者认为“短期面临就业竞争，长期面临劳动人口下降”，31.5%的受访者认为“‘人口红利’向‘人才红利’转变的过程，拥有一技之长才能立于不败”。可见，不论是短期还是长期，在就业中“有两把刷子”更能让职场人安心。

4成受访者表示佛一点也无妨

近期，年轻人逛寺庙成为热点新闻，受访者对此的态度呈多样化特点。36.3%的受访者对此表示认可，认为年轻人“可以有自己的选择，佛一点也无妨”，占比最高。其次，分别有29.1%和28.9%的受访者认为“经济不确定性增强，不折腾反而更好”、“烧香请愿正说明当代年轻人压力大”，均对“佛系青年”表示宽容和理解。同时也有一部分受访者持相反的态度，26.8%认为“年轻人要保持朝气，不该暮气沉沉”，15.7%认为“趁年轻还是要多打拼”。另外，19.5%的受访者则认为逛寺庙是一种“玩耍新场景”，不等同于心态佛。

从不同年龄段看，26.5%的80后受访者认为“这届年轻人家庭条件较好，自我奋斗精神稍弱”，比例高于90后的19.9%、95&00后的17.9%。

在95&00后群体中，观念出现分化，37.1%认为“年轻人可以有自己的选择，佛一点也无妨”，28.9%认为“年轻人要保持朝气，不该暮气沉沉”，选择这两项的比例都高于其他群体。这表明，95&00后群体对于年轻人要不要佛系的态度也莫衷一是，遵从内心想法“做自己”最重要。

（原标题《调研显示：就业“35岁门槛”，这些行业是重灾区》）

编辑 王子烨 审读 刘春生 二审 关越 三审 周斐斐