全方面提升年轻干部综合素质！横岗街道启动“青雁”成长计划

为进一步建立完善培养选拔年轻干部常态化、长效化工作机制，11月20日，龙岗区横岗街道举办年轻干部“青雁”成长计划暨第一期学习实践活动。该街道党工委委员、组织委员、总工会主席李昆，组织人事、妇联等部门负责人以及“青雁”干部代表参加活动。

启动仪式上，党建工作办公室（组织人事）负责人朱德斌宣读了《横岗街道年轻干部“青雁”成长计划工作方案》，此次培养计划按照缺什么、补什么原则，聚焦四个“炼”：思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，通过定期举办讲座、开展读书会、轮值开展业务培训等13条具体举措，多维度全方面提升年轻干部综合素质和履职能力。此次横岗街道年轻干部“青雁”成长计划共选育了100名政治素质高、工作业绩佳、干部评价好、发展潜力大的35周岁以下（社区工作人员40周岁以下）新提拔、新入职的年轻干部。

随后，李昆对“青雁”干部提出了三点寄语。他指出，青年干部一是要强化政治学习，争做思想引领的“带头人”；二是要强化岗位锻炼，争做攻坚克难的“尖刀兵”；三是要强化业务提升，争做精通业务的“多面手”，四是要强化担当作为，争做新时代青年干部的“领头雁”。青年干部要练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干、不懈奋斗，才能成为新时代赶考路上可堪大用、能担重任的栋梁之材。

启动仪式结束后，立刻开启了年轻干部“青雁”成长计划第一期学习实践活动。此外，为推动“青雁”干部尽快对全街道各部门业务工作的熟悉、掌握，不断提升综合业务能力水平，横岗街道年轻干部“青雁”成长计划将围绕近期的重难点工作，开展各部门案例研讨及座谈交流会。第一期学习实践活动便联合了党建工作办公室（妇联）开展帮助社区困境儿童家庭一对一结对帮扶以及赠书活动，由熊剑、胡骏、钟小杰、林晓珊、李冰洁等五位年轻干部代表与社区困境儿童进行结对及赠书活动。在随后的研讨会上，青年干部们畅所欲言、各抒己见，分析问题及解决问题的能力得到了提升。

下一步，横岗街道将常态化推进年轻干部“青雁”成长计划，多措并举加大年轻干部的培养力度，实施“青雁”计划培养对象动态管理机制，着重考察各青年干部德、能、勤、绩、廉等五大方面，并把青年干部在参与培训计划中的政治素养、活动表现、业务能力等作为街道党工委选拔任用干部的重要参考依据，提拔一批想干事、能干事、会干事、干成事的年轻干部，为横岗打造“科技智造城、创意生活谷”提供坚强的队伍支撑和组织保证。

编辑 姚静霞 二审 汪新林 三审 张露锋