近日，安徽多地教育部门公布了学校安保人员招聘计划，招募对象仅限2022年全日制普通高校应届毕业生，专业不限。

比如，黄山市教育局发布公告，招募学校安保人员43人，招募对象为2022年高校应届毕业生，以加强学校安全工作，时间为1年，聘用期间每人每月给予工作生活补助共4000元。

黄山市教育局一位工作人员称，招募的安保人员并非保安，而是学校安全管理人员，保安由专职保安公司派驻。

黄山市人社局则表示，今年应届生就业压力较大，因此提供了一些就业岗位。

虽说此“安保人员”并非传统意义上的保安，但在学历内卷、就业困难的当下，该事件还是引发了舆论的广泛关注。

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学校招募高学历安保人员，其实并非个案。

2020年，上海交通大学人才招聘网发布的一则招聘信息引发热议。根据招聘消息，其中保卫处治安管理岗的招聘条件之一为研究生教育学历，硕士及以上学位。随即引发#大学保卫处招聘要研究生合适吗#的话题讨论。

有网友调侃称，再不好好学习，连保安都做不了了。也有人质疑，高校保卫处招聘对学历要求是否过高。

不过，上海交大回应称，网友可能误解了，其招聘的是学校行政机关管理人员，并非大家通常理解的保安。

实际上，哪怕是无法提供编制，部分高校对安全管理岗位也都有着一定学历要求。

今年3月2日，中国人民大学保卫处向社会公开招聘非事业编制工作人员2名，采用劳务派遣的用工形式。招聘岗位为校园综合指挥中心管理岗和户籍管理岗，除了要求应聘者需要有高校安保工作经验，还要求必须是大专及以上学历。

根据官方解释，安徽多地教育部门的“学校安保人员招募计划”，主要是为了创新中小学、幼儿园安全管理工作队伍补充机制，提高学校安全管理工作队伍整体素质，切实守护师生安全、维护校园稳定。

相比之下，高校治安管理岗招聘动辄要求研究生学历，中小学、幼儿园招募安保人员对象仅限高校应届毕业生，感觉也没那么违和了。

共同之处在于，学校一再强调，“安保”不是“保安”，而是安全管理人员。

事实上，校园安全管理工作确实是一件相当系统专业的事情，绝不只是我们日常所见的保安“看大门”。比如，高校保卫处是承担学校安全管理、安全服务、安全教育工作的职能部门，具体负责学校治安管理、综合治理、消防管理、技防建设、交通维护、户政服务、突发事件处置等方面的保卫管理工作。

专业的事需要专业的人来做。虽然各地教育局设有专门的校园安全管理机构，各个学校也有专人负责校园安全工作，但现实却是，需要具有非常高的专业知识技能的学校日常安全管理工作，大部分都由非专业人员来执行。

若能招到专业的高学历人才，充实到校园安全管理领域，其实是一件好事、幸事。

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梳理安徽多地校园安保人员招募计划，可以发现其有三个设定条件：一是招募对象仅限高校应届毕业生；二是专业不限；三是聘用合同都是一年期，所谓“校安特岗”只是一个临时性岗位。

一般招聘“专业不限”，要么是广纳各方人才的有意之举，要么是难以招到专业人才的无奈之策。但无论如何，都跟前面提到的“专业的事需要专业的人来做”不太合拍。

而三个设定条件综合起来看可以发现，“校安特岗”的设定背景，实则是为了助力解决高校应届毕业生就业压力大的问题。

今年的高校应届毕业生有点难。数据显示，2022年高校毕业生突破千万大关，达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，就业竞争压力较大。同时，受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，部分企业生产经营受限，就业市场岗位供给推迟甚至缩减，导致就业形势愈发复杂严峻。

俗话说，兵来将挡，水来土掩。为了稳住高校毕业生就业“基本盘”，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，全力开发落实政策性就业岗位几乎成为各地的“标准动作”。多地教育部门推出的“校安特岗”，其实就属于政策性就业岗位。

巨大的就业压力，直接倾泻在毕业生身上，也传递给了各大高校。

一方面，教育部启动了“全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，旨在推动高校千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，并纳入领导班子个人考核评优重要内容。

另一方面，就业率是高校绩效考核的重要指标，也是社会评价高校办学水平的重要依据。若就业率统计数据不好看，教育拨款、招生指标甚至专业存续都有可能受影响。因此，就业率成了“政治任务”，几乎所有高校都对就业率有执念。

因此，为了助力毕业生就业，各大高校都操碎了心。今年6月，也是在安徽，淮北师范大学一位同学发布班级群聊截图，照片显示该校招本校学生当本校保安，同时积极鼓励毕业生应聘生源地中小学安保岗位，引发舆论热议。

该校就业指导中心一名工作人员表示，这是拓宽工作岗位的一项举措，只针对应届毕业生，高校、中小学的保安岗位都可报名。是临时的工作，不是正式的。有观点认为，这是情急之下搞“就业内销”，目的就是为了提升就业率。

就业是民生之本。高校给应届毕业生推荐就业岗位，甚至利用学校资源开发临时的政策性岗位，确实是应对严峻就业形势的一条路子。但有个基本前提，即重视就业岗位与毕业生能力的匹配度，切合学生的实际就业需求，而不能推荐或创造大家根本不会考虑的岗位，做一堆徒增话题的无用功。

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招募高校应届毕业生当学校安保引发争议的更深层诱因，无非是不少人认为这是大材小用、人才浪费。

但也有不少人对此表达了“同情的理解”：“学校的本意是拓宽学生的就业岗位，学生是否选择完全自愿，社会各界对此没有必要过度解读。”“先解决就业问题，总比高不成、低不就在家啃老强，至少自己能养活自己了。”“工作并没有高低贵贱之分，保安工作同样值得尊重。”

抛开各种争议来看，“校安特岗”确实有出于稳就业的现实考量，但这只是为高校毕业生提供了一个新的就业途径，至于是否愿意接受，他们自会根据实际情况做出选择。

更重要的是，是金子总会发光的。高学历人才身上最可贵的，倒不一定是学历本身或专业知识，而是强大的学习能力。他们可以凭借自身的思维、理念、见识，在基层工作中形成差异化优势，有利于改变整个行业的面貌。

腾讯原副总裁吴军在《浪潮之巅》一书中说：做同样的东西，即使功能相同，做得好不好，价值可以有天壤之别。要保障品质，最好的方法就是“杀鸡用牛刀”。

就拿校园安保来说，很多人都能做。但可以做是一回事，做不做得好是另一回事。若有高校毕业生真的愿意去应聘，不妨拿出诚意，真正在这个岗位、这个领域做出一点成绩来。这不仅是对自己负责，也是对社会的善意回馈。

（原标题《招募应届生当学校安保，争议背后有哪些真问题？| 特评》）

见习编辑 陈桥魁 审读 刘春生 审核 李怡天