近日，一篇关于新冠康复者求职艰难，躲在上海虹桥火车站卫生间的文章在网络引发热议。

该文描述了一位叫阿芬的女子在上海数月以来的坎坷经历

阿芬此前何以引起广泛关注？

网传文章提到，阿芬在今年3月底来到上海，希望找到一份谋生的工作，不巧遇上疫情，无处可去的她住进救助站。

之后阿芬又感染新冠，当上海疫情好转、阿芬痊愈后，本以为一切会恢复正常的她，却因自己是“阳性康复者”导致找工作屡屡碰壁。每当面试完后，招工的人会一直对阿芬说再等一等，但时间一天天过去，她却迟迟没有找到工作。

积蓄空了、手机欠费，无奈之下，阿芬“寄居”在了虹桥火车站。在虹桥火车站的日子，两斤面包六块多，阿芬能吃三天，生理期用品得计算着用。

阿芬表示，自己一直在等待，希望有一天“阳性康复和正常人一样”，在求职时不会受到歧视。

上海市回应新冠康复者求职被歧视

对于这一事件，上海市政府新闻发言人尹欣在上海市新冠肺炎疫情防控新闻发布会上表示：“我们也关注到相关情况。”

尹欣指出，根据我国的《劳动法》《就业促进法》《传染病防治法》等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

同时，《就业促进法》《传染病防治法》规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

最高人民法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。

尹欣表示，上海各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。

此外，尹欣在会上呼吁：“希望能够通过大家共同努力，尽快让这些在求职路上跋涉的人们，尽早找到自己心仪的工作，希望在未来的日子里，他们都能够工作得安心、踏实。”

据普法君了解，目前阿芬已在顺丰快递试岗等她的体检报告出结果后便可以正式入职。

不仅仅是阿芬一个人，普法君希望企业能摘掉“有色墨镜”，平等地对待和阿芬有同样遭遇的求职者。

在这里，普法君也要好好地和大家讲讲在求职过程中可能遇到的一些防疫知识！

求职人员参加面试、报到时用人单位是否可以要求出示健康码和行程卡？

答案是可以的！

根据疫情防控要求，用人单位了解求职人员防疫信息，是雇主知情权和遵从防疫规定的体现。公民提供防疫信息，是配合政府防疫工作的法定义务，求职人员应配合用人单位提供健康码、行程卡等防疫相关信息。

已收到录用通知，受疫情影响能否取消录用？

这一问题的答案，得分情况回答！

首先，我们要知道，录用通知书在法律上属于要约，根据《民法典》第四百七十七条规定：

撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；

撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

大致可以分为以下三种情况：

1.录用通知书送达应聘人员之前，如果应聘单位要取消录用的话，就必须要保证撤回录用的通知先于录用通知书送达应聘人员，或者至少是与录用通知书同时送达，这样才能产生撤销录用通知的法律效力；

2.录用通知书已经送达，而且应聘人员已经向用人单位明确表示接受录用，此时用人单位就不能取消录用了。

3.录用通知书已经送达，虽然应聘人员尚未表示接受录用，但是该录用通知书上记载了有效期或者写明了录用通知是不可撤销的，或者劳动者基于对用人单位的信赖，已经开始准备入职了，比如向原单位递交了辞呈，或者退掉了原来租赁的房屋等，此时用人单位就不能取消录用了。

用人单位是否可以拒绝招聘、录用感染过新冠肺炎

或曾确诊为无症状感染或者曾经作为密切接触者的劳动者？

答案是不可以的！

感染过新冠肺炎的劳动者、曾确诊为无症状感染的劳动者或曾经作为密切接触者的劳动者，如已结束隔离或已治愈，应享有平等就业的权利。

用人单位不得以曾被隔离、曾为密切接触者、无症状或感染过新冠肺炎为由，拒绝招录劳动者。

用人单位因此拒绝招录劳动者的，可能构成就业歧视，劳动者可以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。

当前，我们还处于和新冠肺炎病毒的拉锯战中，我们的一致目标应当是新冠肺炎病毒而不是被病毒感染的人们！

希望此类事情不要再发生，这不仅仅是对劳动者合法权益的侵犯，也是一种对新冠康复者的就业歧视！

编辑 朱恒鑫 审核 刘杰