薛平，现任深圳市人才联合党委南山分党委第54党支部支部书记。自2006年组织关系转入深圳市人才联合党委以来，一直担任支部书记一职，但十几年来，他带领的支部一直是“不瘟不火”的状态。2021年度，薛平却被评为“优秀党支部书记”，用他自已的话说，“过去是处于 ‘躺平’状态，现在不 ‘躺平’了”。那么，究竟是什么让薛平不“躺平”了呢?

原来，2020年市人才联合党委成立了“新时代流动人才党员思想政治教育”课题组，考虑到薛平拥有硕士研究生学历，具有一定的调查研究能力，所以邀请他加入课题组，和课题组成员一起学习思想政治教育专业知识并参与调查研究，查找分析基层组织建设中存在的问题，提升基层组织建设路径。

在市人才联合党委指导下，薛平在支部组织生活中认真开展批评与自我批评，分析找出支部管理存在的问题及原因。比如，思想认识较片面，缺乏积极性;党建活动形式和内容因循守旧，缺乏创新，缺少党建品牌和亮点等。

在市人才联合党委课题组的帮助下，薛平结合南山54党支部的实际情况，采取了“三化”措施：思想政治教育严肃化、组织生活标准化、沟通联系贴心化。

在思想政治教育严肃化上，薛平在党委的指导下，严格党史学习考核制度。他把党史学习年度计划提前公布到微信群，每季度对党员进行公示，对参与积极性不高的党员及时进行微信、电话沟通，确保每位党员年终考评及格达标。通过2021年的推广，支部党员线上党史竞赛活动参与度达到100%，支部党员党费全部按时缴纳，参加人才党委党性提升培训班5人次。

在组织生活内容丰富化上，薛平积极策划内容新颖的主题党日活动，先后开展了“学习特区精神 响应留深过年”“同聚湾区学党史·牵手大鹏聚人才”、聚焦改革开放四十年，开展“不忘初心·筑梦远航”和“走入洲明·共享发展”主题党日活动，让党员对基层党组织有了切实的归属感和认同感。

如何做到与支部党员沟通联系贴心化?薛平在工作中了解到支部的一位党员，家里有一位残疾的孩子，一边需要花费更多的时间照料家庭，一边还要忙于生计，生活条件很艰苦。于是他第一时间将情况反馈给上级党委，党委不仅很快慰问走访了这名党员，并帮助他申请免交党费和困难补贴。事虽小，但很用心。从此，这位党员参加支部活动的次数越来越多，而且还积极报名参加党委开展的志愿服务活动，充分发挥党员先锋带头作用，为社会、为社区贡献自己的一份力量。

支部还有一位党员，常常拒接薛平的电话。每一次的拒绝，都在磨炼薛平的耐心。终于，有一天，这位党员接通了他的电话。如果是以前，他一定在接通那一刻就开始劈头盖脸地教育这位党员。但是这一次，他用和缓的语调了解党员的近况，并耐心倾听。原来这位党员是社区生鲜超市的老板，疫情发生后，人手不足，不仅需要自己进货，有时候还需要自己摆货，白天基本没时间接电话。了解到这些情况后，他调整和这位党员的联系时间，而且常常是通过微信留言的方式，也不催促党员回复，因为他知道这位党员有空的时候一定会回复。同时，他还把这位党员的超市信息分享给支部的党员和其他支部，告诉大家逢年过节走亲访友的时候，可以通过线上方式向这位党员订购水果等物品。当得知支部书记成为自己超市的宣传员时，这位内敛而害羞的党员第一次在支部群里表达了自己对支部书记的谢意。一句“谢谢”虽然简单，但却暖心。通过倾听，他真正了解了党员，并把对党员的关爱，慢慢融化在倾听里。

薛平由衷地说：“支部书记表面上看起来谁都能做，但要做好基层党建工作，还是需要党务工作者不断自我净化、自我革新、自我完善和自我提高。”

编辑 欧阳林海 审核 刘杰