日前，华中科技大学发布官方微信：今年该校又有两位同学入选华为“天才少年”计划，其中一名为博士生，被华为以201万年薪录用；另外一名为本科毕业生，年薪也超百万。

据悉，这是华科学子连续三年入选华为天才少年，共计6人， 3年来，华为“天才少年”计划共计17人入选。

据华中科技大学透露，此次入选华为“天才少年”计划的二人分别是电信学院2017级博士生廖明辉和计算机学院本科毕业生武敏颜。

廖明辉

其中，廖明辉2012年考入华中大电信学院通信工程专业。2016年硕博连读，进入白翔教授团队，主攻信息与通讯工程方向。博士期间研究方向为计算机视觉。本科毕业的那年暑假，他完成了自己的第一篇论文，该论文发表于人工智能顶级会议AAAI 2017，获得了学术界和工业界广泛关注。截至目前，他共发表了10篇论文，包括2篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊。谷歌学术引用数超过1900，GitHub上开源的论文代码star总数超过3000，申请了5项发明专利。其发表的文字检测算法被腾讯微信和百度等公司采用，并收录于OpenCV主分支。此外，廖明辉还担任10余个国际顶级期刊和会议的审稿人，参与组织了两项国际比赛。

电信学院研三学生何明航回忆起研一时跟着廖明辉一起从事“Mask TextSpotter”的研究工作时表示，“研究期间，师兄始终保持着对领域发展的清晰认识，以及对方法细节的细致掌握。”何明航在廖明辉帮助下，更快地了解了整个方法的框架，促使了整个研究工作能够快速、高质量地完成。“师兄有持续不断的研究投入，深入细致的思考，严谨认真的态度，我认为这是师兄能够发表这么多论文的原因。”

武敏颜

另一位本科毕业生武敏颜也成为华为“天才少年”，年薪超百万元。在校期间，她曾到多家企业实习。该学院老师介绍，武敏颜综合能力强，在求职中综合能力给她加了很多分。

2019年，华为创始人任正非发起华为“天才少年”项目，希望用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”。据悉，“天才少年”的工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万。加入华为后，华为将为天才少年兑现三个承诺，支持解决世界级挑战性课题，提供大牛导师、全球化的视野、平台和资源，以及5倍+的薪酬。

今年6月9日，华为宣布再次面向全球招募“天才少年”，以“拖着世界往前走”为主题，希望招聘“有能力有意愿挑战世界级难题”的人才，不限学历，不限学校，在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

据了解，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

任正非曾表示，入职华为是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍；每年世界上产生40个金牌获得者，华为招了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。

据介绍，这些天才少年，国内国外都有，也不全是金牌、状元，榜眼、探花也算。任正非认为，中国参加国际大赛的人数还是太少，国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛，国际竞赛有一定的规则，而且有非常严格的教练，对能力测试有好处的，对促进教学也有好处。

“我们进的这些人就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非说。

华为云人工智能领域首席科学家田奇曾在视频中说，“天才少年”多数指的是25岁-30岁刚毕业的博士研究生，他们在这个时间，体力、智力、创新能力都是最好的。

对于如何培养“天才少年”？田奇称，第一步是沟通，了解他们的长处；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，做好创新从0到1到N的链接；第三，鼓励他们主动发现问题、解决问题；第四，提供很好的实验室氛围，鼓励自由思考和讨论。华为对天才少年的期望是“做最强的接触研究，把这些基础研究的成果落地到行业中，最后沉淀到AI平台上”。

截止目前，华为“天才少年”计划已累计招募17人，有5人拿到最高档年薪201万，分别是：钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）、和今年的廖明辉（博士毕业于华中科技大学电信学院）。

(原标题《华为第三批“天才少年”出炉，华中大又有两名学生入选》）