专业型数字人才，缺缺缺！最高百万年薪，中高端人才招聘会吸引过万人参会

作为第十九届中国国际人才交流大会的重要板块之一，“精英天下”中高级人才招聘会于24日在会展中心2号馆成功举办。来自60多个领域的455家企业提供上万个中高端岗位，企业纷纷拿出真金白银高薪引才，最高薪资可达100多万。据统计，本场参会人数过万，企业共收到8659份求职简历。

455家企业提供上万个“高、精、尖”岗位

本届“精英天下”招聘会盛况空前，吸引了455家实力雄厚的五百强企业、“独角兽”企业、优质成长型和国际化企业参会揽才。包括华润三九、中芯国际、富士康、比亚迪、科大讯飞、华大集团、柔宇科技、中国重汽等知名企业，涵盖了互联网、计算机、智能制造、电子信息、航天航空、新能源、生物医疗、科技金融、建筑与房地产等60多个领域。产品线总经理（智能制造）、人工智能研发工程师、工业互联网解决方案专家、SLAM算法工程师/专家、高级算法工程师、设备研发总监（半导体）、药剂研发技术总监、医学项目经理、临床研究项目经理、BMS高级软件工程师、融资经理、海外经理等大批“高、精、尖”岗位格外引人瞩目。

事业单位国企组团招聘高学历创新性人才

记者在现场发现，在这次海内外人才的盛会上，深圳事业单位、国企也主动出击，组团招揽高学历、创新性人才。

在事业单位招聘专区，中山大学、南方科技大学医院、深圳金融科技研究院等20多家深圳市事业单位提供1000多个岗位向海内外中高级人才抛出橄榄枝，公开招聘各类高校教师、师资博士后、学科带头人、学科医师等专业人才。

深圳航天工业技术研究院、深圳市燃气集团、天使母基金、华西工程等在内的30多家国有企业参会“招兵买马”。很多岗位面向具有海外工作经验的高端人才，吸收高学历、创新性人才。多家招聘单位负责人表示，期望通过引进这些高层次人才，运用其国际视野、所学知识与国际工作经验，加速企业内部变革、融合创新，不断提高国企的国际影响力，与世界接轨。

“我们非常重视这次招聘会，各家下属单位的项目负责人都亲自来现场了，希望能找到满意的高端人才。上午收到了上百份简历，素质都还不错。”深圳航天工业技术研究院组织人事部招聘负责人罗小姐告诉记者，这次带来了近40个技术、研发类的岗位，年薪在20万以上。其中人工智能算法专家、国际科创中心负责人等高端岗位开出了50万-80万的年薪。

“这些高端岗位，我们要求有3年以上的海外全职工作经验，博士以上学历，最好在科研院所工作过。对于优秀人才，薪资还可以再谈。”罗小姐表示。

数字人才需求量急剧增长

值得注意的是，记者在采访中发现，互联网信息技术与传统产业的融合已成为推动我国经济增长的重要新动力，随着数字化转型的不断深入，各行各业对数字人才的需求也在急剧增长，数字人才成为影响我国经济数字化转型进程的重要因素。

”后疫情时代，各个领域、各个行业的数字化转型必将全面加速，数字经济的浪潮势不可挡。体现在这次招聘会上，就是数字人才的需求激增，几乎每家企业都有数字人才的需求。“深圳人才集团总经理翟斌告诉记者。

“国内数据库相关人才缺口达2万多人。”来自深圳计算科学研究院的欧伟杰介绍，此次该研究院就带来了大量与数字科技相关的岗位，包括新型大数据平台研发工程师、新型大数据平台测试工程师、大数据分析引擎开发工程师、大数据运营工程师等。

超4成岗位年薪在30万-50万元

为吸引创新型高端人才，众企业八仙过海、各出奇招，高薪厚职、生活补贴、科研经费以及各种福利都不在话下。此外，多家企事业单位还提出分配股权、高额科研经费、安居置业等一系列安民养才政策。一些研究所和高校不仅以年薪40-150万引进高端人才，同时科研经费更高达200-1500万不等，还提供配套科研团队、安家补贴、子女入学安置等全方位服务。

据初步统计，招聘会岗位总体年薪30万-50万元的占41%，年薪50万-70万元的占26%，年薪70万-100万元的占8%，年薪100万以上的占3%。

据统计，本场参会人数过万，企业共收到8659份求职简历。高学历人才济济一堂，博士及以上的占比2% 、硕士占比14% 、本科占比68%；工作经验5-10年的占61%、10年以上的占10%；近9%的人才具有海外工作经验。求职人才与企业所需岗位匹配度高，凸显大会高端化、精品化、品牌化的特点。

(原标题《专业型数字人才，缺缺缺！最高百万年薪，中高端人才招聘会吸引过万人参会》）

编辑 周梦璇 审读 刘春生 审核 李怡天