劳动争议，一定程度上是经济发展与社会和谐度的晴雨表。深圳是我国经济最活跃的地区，深圳中院即将发布的《深圳法院劳动争议审判白皮书（2005-2020）》，展现了深圳法院劳动争议案件十五年来的审理情况，也反映着深圳不断变化的劳资关系状况。十五年间，深圳两级法院共受理劳动争议诉讼案件368686件、审结346231件，依法公正化解了大量劳动纠纷，为探索构建规范有序、互利共赢、和谐稳定劳动关系，促进劳动立法和司法发展提供了实验田和样本。在法治阳光的照射下，“劳动争议”这张“晴雨表”上，深圳经济社会发展越来越有“温度”。

劳动争议，表面上看，只是涉及劳动者与用工单位之间的劳动关系，但如果处理不好，就很有可能阻碍经济发展、破坏社会和谐，甚至对社会稳定造成负面影响。一段时间以来，一些用工单位不合法用工，不尊重劳动者合法劳动权益；一些利益受损的劳动者不依法维权，而是剑走偏锋，明明有理却在维权时违了法。一些劳动争议纠纷案件之所以纠缠不断、纷争不止，根本在于各方法治意识不强，没有意识到只有依靠法律，才能公平公正地解决冲突与矛盾。

从另一个角度看，优质的司法服务与保障，是劳动争议场域里亟待跟进、填补的公共需求。十五年来，深圳法院在劳动争议审判改革方面进行了诸多有益探索。设立了全国法院系统第一个审理劳动争议案件的专业审判庭、坚持“绿色通道”审理制度、加强诉讼指引和法制宣传、推行标准化办案、在全市法院民商事审判部门构建包括劳动纠纷在内的社会矛盾“大调解”工作格局、简单案件推行门诊式庭审和令状式裁判等等，通过不断改革，深圳法院不仅改进了工作方法，周到、便捷地满足了劳资各方对司法服务的需求，及时化解了劳动争议，也在劳动争议的晴雨表上，标上了法治的刻度，增强了各方对法治的信仰。

今天，民众的法治意识不断在提升，对司法服务的需求不断提高，司法改革没有止境。当前，深圳劳动争议诉讼总量仍保持高位运行，随着新经济、新业态的发展，新类型劳动争议案件增多，案件审理难度加大……面对新形势，当有新举措。深圳法院要以白皮书的发布为契机，进一步推进劳动争议审判工作的改革与发展，不断提升预防和化解劳资纠纷的能力，努力创造良好的劳资关系和就业环境，积极顺应经济社会发展形势和新时期人民群众的司法需求。

编辑 关越