今年上半年，受疫情影响，不少企业因此遭遇短暂经济“寒冬”，面临用工难、资金周转不灵等问题。鉴于此，龙岗区各级工会组织指导辖区企业工会积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，结合企业实际组织召开企业工会与企业方联席会议，维护职工合法权益，助力企业复工复产，共渡疫情难关，取得显著成效。

位于龙岗区的深圳市金悠然科技有限公司，现有职工700余人，主要经营定制式正畸矫治器、6806口腔科手术器械等，外贸订单占比70%。今年上半年，受疫情影响，订单剧减，企业面临严峻的用工和防疫防控压力。鉴于此，企业工会与企业行政方及时组织召开了联席会议，会上重点讨论职工在疫情期间的工作安排及如何开展疫情防控工作等事项，公司也通过联席会议将企业经营状况、防疫防控安排等向职工作了充分的说明，获得了职工理解和认可，最终双方同意在疫情期间采取员工轮岗轮休制，保证员工岗位工作的同时也缓解了企业用工成本压力；同时企业严格开展疫情防控工作，确保在岗人员安全，对身处疫区职工暂缓复工，并依据相关规定，给予职工基本生活保障。截至目前，企业已顺利渡过难关，生产经营逐步恢复正常，疫情防控科学有效，至今未出现一例新冠肺炎病例。

而这也是龙岗区企业工会与企业方联席会议在疫情期间发挥作用的一个缩影。2020年，因疫情原因，较多企业遭受严重冲击，订单剧减，资金周转困难，难以支付员工工资，致使部分企业不得不缩减规模，进行裁员、分流或调岗，对企业劳动关系的稳固产生较大影响，极易引发劳资纠纷事件。

对此，龙岗区各级工会组织指导辖区企业工会，结合企业实际组织召开企业工会与企业方联席会议，针对企业面临的棘手问题，积极协助并解决，助力企业复工复产，共渡疫情难关。据统计，疫情期间龙岗区11个街道中共有131家企业通过企业工会与企业方联席会议，收集职工诉求或企业经营管理问题278条，解决职工诉求或企业经营管理问题236条，企业内部职工诉求化解率达到85%。

近年来，龙岗区总工会主动适应不断变化的社会环境和多元化、多层次的职工需求, 积极探索推进企业民主管理工作的途径和形式，在企业内部创造性地推行企业工会和企业方联席会议，以更灵活有效的方式及时解决职工诉求，有效维护和谐劳动关系，实现职工和企业共同发展，打造企业民主管理“龙岗模式”。“接下来，龙岗区总工会还将继续探索在全区推行企业工会与企业方联席会议、园区议事会、社区议事会等职工参与民主管理和基层社会治理的新机制，进一步解决超出企业职能范围的职工诉求，促进企业、园区、社区的共同发展。”龙岗区总工会负责人表示。

（来源：读创APP）

编辑 姚静霞