福田街道举办“新业态从业者劳动关系认定”培训会

近日，在福田街道办举办的一场“新业态从业者劳动关系的认定”专题培训会，吸引了辖区内外卖平台企业代表、社区调解员、网格员及新就业形态劳动者等30人参与。

培训会由福田区社会建设专项资金资助、深圳市福田区益启法律服务中心主办、深圳市福田区维德法律服务中心及福田街道协办。王欣律师作为主讲嘉宾，围绕合同全生命周期管理与风险防控展开深度解析，现场反响热烈。

王欣律师以最高人民法院指导案例为切入点，剖析了外卖骑手中“隐蔽劳动关系”的认定逻辑：尽管平台通过外包协议将骑手注册为个体工商户，但法院依据算法派单强制接单、考勤奖惩规则等“支配性管理”事实，最终判定存在劳动关系。对比另一则闪送员案例中因“自主接单、按单结算”被认定为合作关系的判决，王律师强调“协议形式≠法律关系实质”，司法审查需穿透合同文本，聚焦用工事实。

针对平台企业常见的法律风险，王欣提出三大防控策略。包括合同设计：避免格式条款无效化（如单方排除工伤责任），明确法律关系性质条款；管理合规化：公示算法规则并听取劳动者意见，留存电子管理证据；分层保障：对完全劳动关系签订劳动合同，对不完全劳动关系通过职业伤害保险弥补权益缺口。

在案例研讨环节，某外卖企业代表提出“骑手个体户化”的合规性质疑。王欣律师援引江苏试点政策指出，此类操作若实际存在排班管理与薪酬固定性，仍可能被认定为劳动关系，建议企业审慎评估用工模式。社区调解员则就“证据留存技巧”提问，王欣律师现场演示了如何通过截取APP派单记录、薪资明细等电子数据强化举证效力。

（受访单位供图）

编辑 白珊珊 审读 张雪松 二审 桂桐 三审 徐兴东