“十佳案例”作为交流学习典型进行现场展示。

第四届党建创新成果展示交流活动自今年5月启动，重点围绕“带头坚持和加强党中央集中统一领导”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“建强基层党组织”“加强年轻干部教育引领”四个方面，面向中央和国家机关各部门机关党委，各省(区、市)和新疆生产建设兵团以及副省级城市机关工委，企事业单位等基层党组织征集党建创新案例。共征集到优秀案例503个，在16位专家独立评审的基础上，评选出本届“十佳”“百优”案例，其中四方面“十佳案例”作为交流学习典型进行现场展示。

强化政治忠诚 用实际行动践行“两个维护”

讲政治是具体的，“两个维护”要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。

杭州市直机关工委聚力聚焦“亚运攻坚仗”“经济翻身仗”，全力开展“破难题、促发展、助共富”创新实践探索，实现破难攻坚从“层层递减”到“纵向穿透”、从“末端评价”到“全程管控”等多维度转变，释放机关党建最大生产力。

福建省委省直机关工委深化运用“四下基层”制度，创新“我在乡间有亩田”党员志愿服务机制，发动机关在职党员干部主动认领认种撂荒农田耕地，让“撂荒地”变“希望田”，做优“田间经济”，助力乡村振兴。

苏州市委市级机关工委把“发展难题作为党建课题”，先后出台市级机关党组织服务产业链发展多个配套文件，构建“一链条一特色、一链条一品牌”工作格局，以高质量机关党建推动产业链党建。

沈阳市委组织部创新激励干部担当作为“赛道比拼”机制，以新突破赛道为主要路径，构建重点任务推进落实体系和绩效考核评价体系，引导全市上下在赛道上“赛马”较量、攻坚突破。

厦门市委组织部机关党委创新组团帮扶模式，将102个相对薄弱村和2个乡村振兴重点村划分为32个片区，“一片区一团队”因地制宜开展对村党组织建设的指导和集体经济发展的帮扶。

坚持凝心铸魂 激发干事创业活力

注重思想建党、理论强党，是中国共产党的鲜明特色和光荣传统。各级党组织以主题教育为契机，推动广大党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

广东省直机关工委架“热线”听民声，接“地气”暖民心，在党建助力中心上发挥“助推器”作用，在密切党群关系上发挥“连心桥”作用，在解决群众急难上发挥“直通车”作用，在建立长效机制上发挥“催化剂”作用，走出了以党建工作引领机关作风转变、推动民生问题解决的新路子。

山西省直机关工委推出《奋进赶考路》大型党建全媒体专题访谈节目，让省直单位党组（党委）书记“登台晒绩”，用“身边事”讲“大道理”，把“理论课堂”搬到生产生活现场，让老百姓愿意听、听得懂、听得进。

中国科学院上海硅酸盐所党委建立联动化工作机制，打造立体化精神阵地，构建多元化学习网络，推进高质量改革创新，让科学家精神成为创新向导与思想航标，激励广大科技工作者挺膺担当、攻坚克难。

南京市档案馆机关党委用好用活红色档案资源，推出系列优秀档案编研成果和档案文化产品，创建“党员教育实境课堂”“红色档案文化宣传先锋”党建品牌，打造党性教育新高地。

济宁市委市直机关工委充分发挥孔孟之乡文化资源富集优势，找准弘扬优秀传统文化和机关党建结合点，丰富学习形式，打造宣讲品牌，发挥优秀传统文化沁润人心、教化育人作用。

夯实基层基础 筑牢坚强战斗堡垒

只有持之以恒抓基层、打基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，机关党建工作才能落地生根。各级党组织树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

国家税务总局社保非税司党支部探索形成以“内强外联”为核心内容的系列支部工作法，制定六项措施以增强支部工作的规范性系统性实效性，坚持“抓支部、带条线”，努力推进税务系统各级社保非税部门党建工作提质增效，实现党建和业务两促进、双丰收。

济南市委市直机关工委以改革创新精神全面系统推进基层党组织建设，抓覆盖优配置，抓创建促提升，抓履职构闭环，抓融合增实效，让组织体系的经脉气血畅通起来，让党支部强起来。

上海市松江区区级机关工委创建党员“第二楼组长”项目，推动“双报到、双报告”制度提质增效，通过从点上试、面上推，形成“五联动促五加强”工作机制，构建起机关党建服务基层治理新格局。

新华社中国证券报党委通过党建工作全力激发党员职工“攻坚克难的冲锋动力”“转型升级的创新活力”“实干担当的工作潜力”，助推财经媒体高质量发展。

昆明市委市直机关工委通过运用“智慧党建”系统、扫码评议机关作风、用活“双报到”平台、构筑新媒体宣传矩阵，搭建“智慧引擎”、注入“智慧能源”、装备“智慧动能”、乘载“智慧快车”，助力机关党建提“智”增效。

引领年轻干部 培养造就栋梁之材

年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。各级党组织聚焦后继有人这个根本大计，切实加强年轻干部教育引领工作，引导年轻干部练好内功、提升修养，勤学苦练、增强本领。

湖州市直机关工委创新实施“青年领军人才培养计划”，综合运用“选、育、用、管”工作举措，多方位“选苗”、多链条“墩苗”、多岗位“用苗”、多维度“扶苗”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、实干争先的“青年铁军”。

武汉市公安局党委实施“铸魂”“帮带”“墩苗”“选青”“暖警”“清廉”六大工程，不断铸牢忠诚警魂、凝聚青春力量、彰显青年担当，激励广大青年民警在忠诚奉献中绽放绚丽光彩。

深圳市委组织部创新实施公务员素质培养“雏鹰计划”，构建“1+5”全链条递进式培养体系，对全市2万余名年轻公务员全周期管理、精准化培育，打造了“雏鹰训练营”“传帮带”培养、业务大比武等400余个特色项目和一批制度成果。

共青团宁夏区委志愿者工作部党支部实践探索出“走出去、沉下去、融进去、干出来”的“三去一来”工作方法，创新打造了“青春亮丽跟党走 志愿服务新宁夏”的支部党建品牌。

国家林草局工作总站党支部着力打造“青年汇”平台，把党建、业务和青年队伍建设统筹考虑、系统安排，努力为青年干部成长成材“搭台”“铺路”“架梯”，汇聚昂扬奋进的蓬勃力量。

编辑 詹珊珊 审读 曾锐 二审 邹远先 三审 洪鹏辉