员工离职后如何合法回购股份？法院这样判 | 律师大V说

根据《联合声明》，升云公司和赢升公司承诺在2018年12月31日前回购退股出资人的股份，若无法履行，由张某承担回购义务。

公司未经法定减资程序不得实际履行回购义务，因此李某要求升云公司和赢升公司直接回购股份的请求不予支持。

李某诉请的年化率20%的利息缺乏法律依据，利息应按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。

律师建议

张继生律师指出，员工离职后合法回购股份，需结合公司章程、协议约定及法定程序操作，核心在于以下三点：

一、事先约定回购条款。通过公司章程、股权激励协议等约定回购条款，明确离职回购条件、价格及程序，避免无约定时的争议。

二、股权回购须公平定价。

根据员工离职类型分类约定定价，比如

1、一般离职（如主动辞职、业绩未达标）：按原始出资额回购。

2、客观离职（如业绩达标后离职）：可按净资产或市场价回购。

3、恶意离职（如损害公司利益、被辞退等）：约定象征性价格（如1元）回购。

三、程序合法。

程序合法包含股东会决议、股权回购及公司减资等各项。

正常的合法合规公司回购股权是按照上述程序操作。

本文作者为盈科律师事务所的张继生律师。